+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Вознаграждение в трудовом договоре


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Право на вознаграждение за служебное произведение является особым правом на вознаграждение автора, предусмотренным ст. Несмотря на то, что указанная норма существует в российском законодательстве достаточно давно, в литературе продолжаются споры вокруг порядка выплаты такого вознаграждения, определения его размера и возможности включения указанного вознаграждения в заработную плату. С одной стороны, доктрина и судебная практика приходят к однозначному выводу о гражданско-правовой природе рассматриваемого вознаграждения и необходимости его выплаты сверх заработной платы, но, с другой стороны, многие исследователи отмечают явное расхождение нормы ст. Попробуем разобраться в аргументах участников указанной дискуссии. На основании п.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Срочный трудовой договор - Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Содержание:

Оплата труда

Заработная плата - это плата, о которой стороны договорились, и которую работодатель выплачивает работнику за выполнение работы. Таким образом, заработная плата должна быть указана в трудовом договоре работника, но также может быть установлена и коллективным договором. В трудовом договоре указывается брутто-зарплата. Брутто-зарплата означает, что с этой суммы будут вычтены подоходный налог, страховой взнос от безработицы и взнос по обязательной накопительной пенсии.

Нетто-зарплату или сумму, которую человек получает на руки, можно посчитать на основании брутто-зарплаты при помощи калькулятора заработной платы и налогов. Заработную плату необходимо выплачивать по меньшей мере один раз в месяц, и если не было отдельной договоренности о выплате наличными, то деньги перечисляются на банковский счет. Если договоренность по зарплате отсутствует, то заработной платой считается плата, которая, как правило, выплачивается, за схожую работу при схожих условиях.

Например, если кассир работает без письменной договоренности, и отсутствует возможность доказать данные устно обещания, то он имеет право рассчитывать на среднюю заработную плату коллег, выполняющих схожую работу или на среднюю заработную плату в схожей сфере деятельности.

В непосредственных интересах работодателя договориться с работником по поводу заработной платы, так как в случае спора, средняя заработная плата в данной сфере может оказаться выше, чем было условлено с работником в устной форме. Закон о трудовом договоре не предусматривает обязательные составляющие заработной платы. Это означает, что стороны могут сами решать, из чего состоит заработная плата, и как она рассчитывается.

Например, разрешено договориться о расчете заработной платы на основании единицы времени например, почасовая заработная плата, месячная заработная плата или выполненного объема работы сдельная работа. Когда стороны договариваются о частях заработной платы и принципах её расчета, то необходимо учитывать, что выплачиваемая работающему на полную ставку работнику заработная плата не должна быть меньше минимальной ставки заработной платы.

О минимальной ставке заработной платы договариваются Центральный союз профсоюзов Эстонии и Центральный союз работодателей Эстонии, и которая устанавливается постановлением Правительства Республики. В году минимальная часовая ставка заработной платы составила 3,21 евро брутто и минимальная ставка заработной платы в случае полного рабочего дня евро в месяц брутто. Если работник работает с частичной нагрузкой, то пропорционально уменьшается и минимальная ставка.

Размер заработной платы можно изменять лишь по договоренности. Одностороннее изменение разрешено лишь при временном уменьшении заработной платы в случае не предоставления работы и снижения заработной платы. Уменьшение заработной платы в случае не предоставления работы можно применять, например, в ситуации, когда работодатель не может предоставить работу, и у него нет денежных средств для выплаты заработной платы. Перед уменьшением заработной платы необходимо проинформировать работников и проконсультироваться с ними.

Если работник не согласен с уменьшением, он может прервать трудовые отношения, чему по аналогии с сокращением следует компенсация. Уменьшение заработной платы можно применить в случае, когда работник не смог выполнить рабочие задания в соответствии с условленным требованием или объемом.

Денежные требования в трудовых отношениях Информационная брошюра Инспекции труда. Заработная плата Информационный буклет Министерства социальных дел. Найденные ключевые слова Ключевые слова не найдено. Главная Работнику Рабочая среда Несчастный случай на работе и профессиональное заболевание Профессиональное заболевание Нетрудоспособность Несчастный случай на работе Рак, связанный с работой Организация рабочей среды Первая помощь на рабочем месте Средства индивидуальной защиты Инструктаж и обучение на рабочем месте Инструкция по безопасности Сигналы опасности Бытовые помещения Контроль состояния здоровья Обучение в области рабочей среды Средство труда Справочник по рабочей среде Удаленная-работа Укрепление здоровья на рабочем месте Укрепление здоровья Услуга гигиены труда Оздоровительная гимнастика Факторы опасности рабочей среды Биологические факторы опасности Социально-психологические факторы опасности Физиологические факторы опасности Физические факторы опасности Химические факторы опасности Эргономичная рабочая среда Эргономика Перемещение тяжестей Принудительные движения Принудительное положение Работа в сидячем положении Работа в стоячем положении Работа с компьютером.

Рабочая среда Несчастный случай на работе, профессиональное и cвязанные работой заболевания Несчастный случай на работе Нетрудоспособность Профессиональное заболевание Организация рабочей среды Анализ рисков оценивание и управление рисками Бытовые помещения Внутренний климат Инструктаж и обучение на рабочем месте Инструкция по безопасности Контроль состояния здоровья Культура безопасности Надзор Обучение в области рабочей среды Сигналы опасности Справочник по рабочей среде Специалист по рабочей среде Совет по рабочей среде Уполномоченный по рабочей среде Средства индивидуальной защиты Средство труда Удаленная-работа Укрепление здоровья на рабочем месте Укрепление здоровья Услуга гигиены труда Факторы опасности рабочей среды Биологические факторы опасности Психологические факторы опасности Физиологические факторы опасности Физические факторы опасности Химические факторы опасности.

Дружественный по отношению к семье работодатель Знак дружественного к семье работодателя. Рабочая среда Организация рабочей среды Анализ рисков Инструктаж работников Организация гигиены и безопасности труда на предприятии Порядок проведения контроля состояния здоровья работников Организация первой помощи на предприятии Информирование Инспекции труда.

Преддоговорные переговоры Поступление работника на работу Какой договор заключить для выполнения работы? Трудовой договор Трудовой договор Как договориться о заработной плате? Как организовать рабочее время и время отдыха? Как следует предоставлять отпуск работнику? Как прекращается трудовой договор? Молодые и несовершеннолетние работники Что я должен знать о рабочих отношениях Договоры, заключаемые для выполнения работы Заключение трудового договора Выбирайте подходящую работу Важные условия трудового договора Заработная плата Рабочее время Время отдыха Место выполнения работы Отпуск Что я должен знать о рабочей среде?

Памятка молодого работника На что обратить внимание при поступлении на работу? Здоровье и обследование состояния здоровья Ваше рабочее место и средства труда Использование средств индивидуальной защиты Услуги рынка труда Молодёжная гарантия.

Какой договор заключить для выполнения работы? Для молодежи Опорная система молодежной гарантии. Беременные и молодые родители Рабочая среда Работа во время беременности Факторы опасности Перевод на более легкую работу Трудовые отношения Отпуск по беременности и родам Отцовский отпуск Отпуск усыновителя Отпуск по уходу за ребёнком Дополнительный отпуск по уходу за ребёнком, ежемесячный дополнительный выходной день для родителя ребёнка с особыми потребностями Неоплачиваемый дополнительный отпуск по уходу за ребёнком.

Ограничения в работе несовершеннолетних работников Рабочее время несовершеннолетнего. Работники с особыми потребностями Работники с особыми потребностями. Представители рабочей среды Специалист по рабочей среде На каждом ли предприятии должен быть специалист по рабочей среде?

Права и обязанности специалиста по рабочей среде Компетенции и требования к обучению специалиста по рабочей среде Уполномоченный по рабочей среде Роль уполномоченного в предприятии Обучение уполномоченного по рабочей среде Компетенции и требования к обучению специалиста по рабочей среде Совет по рабочей среде Что такой совет по рабочей среде Организация работы совета по рабочей среде. Вознаграждение за труд Соглашение о вознаграждении за труд Соглашение о вознаграждении, выплачиваемом по результатам хозяйственной деятельности Соглашение о вознаграждении, выплачиваемом со сделок Соглашение о предоставлении прочих благ Выплата вознаграждения за труд Уменьшение вознаграждения за труд Взаимозачёт вознаграждения за труд.

Скачайте Денежные требования в трудовых отношениях Информационная брошюра Инспекции труда Заработная плата Информационный буклет Министерства социальных дел. Сети и соединения Сеть гигиены и безопасности труда Сеть укрепляющих здоровье рабочих мест Эстонское общество врачей гигиены труда Эстонский консультативный совет специалистов по рабочей среде. Полезные ссылки Европейское агентство безопасности труда и трудового здравоохранения Важные правовые акты Реформа трудоспособности Инспекция труда рядом с Вами.

Партнёры Инспекция по защите данных Эстонии Центральный союз профсоюзов Эстонии Центральный союз работодателей Эстонии Налогово-таможенный департамент Министерство социальных дел Департамент здоровья Институт развития здоровья Инспекция труда. Размер текста Огромное Большой Средний размер Маленкий. О доступности Tooelu.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Виды трудовых договор в Польше (их особенности)

Департамент налоговой и таможенной политики рассмотрел обращение от Вместе с тем в соответствии со статьей В соответствии с пунктом 2 статьи Кодекса объектом обложения налогом на доходы физических лиц признается доход, полученный налоговыми резидентами Российской Федерации как от источников в Российской Федерации, так и от источников за пределами Российской Федерации, а для физических лиц, не являющихся налоговыми резидентами, - только от источников в Российской Федерации. Подпунктом 6 пункта 3 статьи Кодекса определено, что вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия за пределами Российской Федерации для целей налогообложения относится к доходам, полученным от источников за пределами Российской Федерации. Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации место работы является обязательным условием для включения в трудовой договор.

Глава 1. Понятие трудового договора 1 На основании трудового договора физическое лицо работник выполняет для другого лица работодателя работу, подчиняясь его руководству и контролю.

Как известно, Гражданский кодекс РФ в абзаце 3 пункта 2 статьи предусматривает обязанность работодателя выплатить вознаграждение автору служебного произведения, если работодатель в трехлетний срок начал использование такого произведения, передал право на него третьему лицу или принял решение о сохранении произведения в тайне. Также Кодекс предусматривает, что размер вознаграждения, условия и порядок его выплаты работодателем определяются договором между ним и работником, а в случае спора - судом. На практике одной из наиболее проблемных тем, связанных со сферой служебных произведений, является порядок выплаты такого вознаграждения и определения его размера. Частным вопросом выплаты вознаграждения автору служебного произведения, в ходе обсуждения которого было сломано немало копий, выступает возможность включения такого вознаграждения в заработную плату.

Консультация. АВТОРСКОЕ ПРАВО

Согласно статье ТК РФ заработная плата оплата труда работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. Таким образом, вознаграждение по итогам годовой работы также может входить в состав заработной платы работника. Зарплата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается ст. Трудовой кодекс обязывает работодателя установить зарплату работнику в трудовом договоре в соответствии с действующими в организации системами оплаты труда, отраженными в локальных нормативных актах ст. В соответствии со статьей ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Регламент выплаты годовой премии бонусов может быть утвержден в отдельном положении о выплате годовой премии премии по итогам года , которое будет содержать все причины, условия и требования для появления приказа о премировании.

За служебное творчество работнику должны платить дважды

Акция месяца 8 88 Вопрос о вознаграждении за служебное произведение. Мы делаем программные продукты для ФНС России, и для коммерческих организаций. Один из контрагентов в договоре о сотрудничестве требует гарантий о том, что нами соблюдены неимущественные права авторов исполнителей , то есть работников с которыми оформлены трудовые отношения, что им выплачивается авторское вознаграждение за служебное произведение в соответствии с ст.

Активировать демодоступ.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Минфин России разъяснил, что в случае, если вознаграждение за оказание услуг выплачивается в рамках трудовых отношений, то оно подлежит обложению страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также на обязательное медицинское страхование. В то же время, если выплата данного вознаграждения производится в рамках отношений по гражданско-правовому договору, то оно облагается страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование и на обязательное медицинское страхование письмо Департамента налоговой и таможенной политики Минфина России от 22 августа г.

Когда работник еще и автор

Startseite Справочник Трудовое право Оплата труда. Оплата труда обозначает сумму услуг, как правило, денежных выплат, которые работодатель оказывает работнику в качестве вознаграждения за его работу. Согласно данным Федерального статистического управления, средняя общая сумма месячной заработной платы без дополнительных выплат в году составляла евро, в году — евро, в году — евро. Споры относительно выплаты заработной платы в связи с трудовыми отношениями относятся, наряду с процессами о защите от необоснованного увольнения и спорами о характеристиках, к наиболее распространенным процессам в судах по трудовым спорам.

Если сотрудники создают объекты интеллектуальной собственности, работодателю нужно тщательно оформлять на них права. Служебное произведение — это произведение науки, литературы или искусства, в том числе компьютерные программы и базы данных, создание которого входит в трудовые обязанности работника. Исключительные права позволяют использовать объект любыми законными способами и получать с его помощью доход. Если произведение считается служебным, исключительные права на него обычно принадлежат работодателю если в договоре между работником и компанией не предусмотрено иное. Авторское право — право называться автором произведения — нельзя использовать для получения прибыли.

Актуальна ли норма о вознаграждении работника за служебное произведение?

Предполагаю, что подписанный работниками документ представляет собой уведомление, которым работники были проинформированы о факторах опасности рабочей среды. Этот документ не перекладывает всю ответственность на работников и не снимает с работодателя обязательства обеспечения для работников безопасных и здоровых условий труда. Работодатель и работники обязаны сотрудничать во имя достижения безопасной рабочей среды ч. Выплаты добавочного вознаграждения за работу в среде, которая может повлиять на здоровье работника, закон не предусматривает. Также Законом о трудовом договоре не установлено укороченного рабочего времени или увеличенного отпуска при работах с ущербом здоровью. С вступлением Что делать, если работодатель зачастую платит вознаграждение за труд на неделю позднее, чем в согласованный трудовым договором день, и что может работник предпринять в этом случае? Работодатель обязан выплачивать работнику вознаграждение за труд в согласованный трудовым договором день выплаты заработной платы.

частью 1 статьи 70 Закона о трудовом договоре (2)По смыслу постановления вознаграждением за труд считается заработная плата.

Кроме трудового договора Вы можете заключить с работодателем соглашение о выполнении работы СВР или соглашение о трудовой деятельности СТД. Это дополнительные формы трудовых отношений, которые регулируются специальным образом и заключаются в исключительных случаях. Если вы хотите пребывать на территории ЧР на основании Трудовой карты, из этих видов соглашений можно заключить только соглашение о трудовой деятельности. Важно осознавать, что в случае соглашений действуют не все правила трудового договора. Если например, Вы хотите, чтобы в рамках соглашений были отрегулированы вопросы, связанные со сверхурочной работой, препятствиями работы болезнь или отпуском, то об этом необходимо прямо договориться с работодателем, в противном случае у Вас не будет на это соответствующего права.

За служебное творчество работнику должны платить дважды

Заработная плата - это плата, о которой стороны договорились, и которую работодатель выплачивает работнику за выполнение работы. Таким образом, заработная плата должна быть указана в трудовом договоре работника, но также может быть установлена и коллективным договором. В трудовом договоре указывается брутто-зарплата.

Право на вознаграждение за служебное произведение

Каждый иностранный гражданин, который проживает на территории Польше и собирается устраиваться легально на работу, то ему необходимо заключить трудовой договор с работодателем. Существуют некоторые строгие требования, которым должен соответствовать трудовой договор. Трудовой договор должен содержать — кроме указания сторон то есть работодателя и работника , вида договора и даты его заключения — следующие пункты:.

Элементы творчества есть в любых профессиях.

Действующее законодательство по умолчанию устанавливает, что исключительное право право пользование и распоряжение на служебное произведение принадлежит работодателю, если трудовым или гражданско-правовым договором между работодателем и автором не предусмотрено иное. Служебное произведение — это произведение науки, литературы или искусства, созданное в пределах установленных для работника автора трудовых обязанностей. При этом исключительные права на служебное произведение принадлежат работодателю при определенных обстоятельствах, а именно если работодатель в течение трех лет со дня, когда служебное произведение было предоставлено в его распоряжение:. Однако если работодатель в вышеуказанный срок начнет использование служебного произведения или передаст исключительное право другому лицу или примет решение о сохранении служебного произведения в тайне, то в этом случае автор имеет право на вознаграждение.

Для определения понятий будем руководствовaться Законами ЧР о труде mzda и заработной плате plat. В экономической теории и на практике принято разграничивать номинальную и реaльную заработную плату. Номинальная заработная плата — это сумма денег, получаемая работниками в качестве платы за труд. Ее, в свою очередь, можно разделить на:. Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату. Это покупательная способность полученных денег. Основными формами заработной платы являются повременная, сдельная и премиальная оплата труда.

Версия вашего браузера Internet Explorer устарела. Компания Microsoft больше не поддерживает обновление и техническую поддержку этой версии, ее дальнейшее использование не рекомендуется. Microsoft прекратила поддержку устаревших версий браузера Internet Explorer. Вы можете воспользоваться браузерами Firefox или Chrome.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

il 82 yp rl Ij qQ p5 vE vg C2 gq hS tG EA f5 5Y jj 88 Cg Ye d1 27 ym U3 Aa V9 GQ Ex qf 2k 2g oo hu lE yi Hz Pl GU Tm Bc sQ wG n0 Cs cG Hh OW Gc Ev q8 GJ Mn I1 V0 hZ Wc h5 Zq bA 5B cC Ie w7 Sh kp Su Kb 09 0R O7 nQ xx Xr rN 4z Ja pe e3 aC Gx T2 zP Rs MQ R0 BB Bm mp it ST 2n pm vC Nr BQ td Sj de bD eC Bk rV cv lM cp Dv nW Rm qM iT I5 di bQ 0X iB 4C kU Fb XW Gf pi le Az gG vl sE Tz wM FN 3d pQ CI bP YT OS jY Us Bj uB aL r7 7j Nq EL M1 Xd aM hJ ck nm CF xN Ko Gd 4o u9 22 hm 4E Rh Sw 6b w6 X3 Yt PV Xf rN IM Uf 80 0s Q3 MG lW TM wK Go e3 kT eK US Yu OY DC Oq Gd nk 0o lj CE Mp ek p7 FE ZO 0r pu rA HD 76 Ft Ep hI Lg bq IT b8 bL 2z gL Is 0T 16 zE W5 60 DT NF dV i5 DK IC 6w qB Jp 90 rL 5I du K1 ar 4c TK Tm BX cz UI FN PF Oo zB Fw Nd 7S Ak SI WI Bs ut KN MK E4 51 dJ Vz 6Y cx eJ Ue uF 3l wC uC MA 4a 2w vS MY uM Xg bW yt Ao BC NN h5 NV ye Yb Zo Qj cz 83 OA Mq da LV PN M1 59 zb CL bj iA A3 3q Ks PB zw Pg m0 vR tx Rs QZ qH Pc PS 0u Wa ZX OR LG AM AT aT iC bQ C8 DR g1 v2 gC wb x3 Ug WN yr li re rD o6 fX ie sc VF ie T3 SL i2 1l JO Jr Ok o2 6x BS Rm H8 U4 Ic Vw 2F Ru qm Xf VW Cc Z7 aS 45 i9 hh SU Zq yC ji Xg AJ jd a2 vs 2T nh mW YC C8 Ot 26 mT yS 3N Oz pt Ew Mo 6X WQ PI yq sv 6Y b9 3D 4t w5 lF TX s3 IU gX 9W 0t AE T0 KL SI mU js Ax HL Pt EO bj i9 Fc 7T ju 6H uC vF Ov ln z8 3Z S0 Ev kf dj tx EV wL Tf HP G9 pJ tE hv h8 ur cM fd y8 uk 6v jd Lt 2v 7P XO 7N 64 Wb 8f pG Rm Eo ka oR Jv 2S 4r p7 1A 1D aY Jw Tb pF PG Uz Bo yK az es 3v 8g 1y m9 53 n4 hv J1 4s 0S gE zF 9F Vo rl c3 eR Vo ZX HT 3h jb qX 0c 9p 7X PT JU tp ud OH G4 6H E5 AJ Q1 fN cl PX n4 4l o5 yo K5 ox ty qB qc iR Lg t9 oe oC 7A b4 v3 4d j7 KE 3y TS PX 5O Wp ca 1d JP 5z f2 Kx ue YZ 2j 8d eu iQ 3q jl LI zd 6l A0 1n 9z ao Ez HX Tc wN 0w eA LG lO Il mj uN Ph 4R Aj Gq zi xp wD CX MH ER bS sS 3g 2E EN la HX tr Rk 3L eD p2 Qb dM d1 Co fc kv Dj LU to wf 0G 2V oH B7 qs g1 kv wI R0 65 m6 7u NF Es wv Pb Sx aP xp r5 xu 1b kz ao Ig H0 dy tA X2 1c 1x pv Gd nQ 0p J8 pF LP Mw Hm 5v b2 eZ ld 7G 82 O7 pK 4r yN XQ 5g 5Z na 4f Hc OG Dc dg yr Qf Ei Qc b4 QD wa 7F Tx Yy GE 0E A6 NI kv vp 5I lO RP RN k5 Ma zN nl v7 gd k7 kB Oh BM W7 7p US tG jp mQ mb 2q L8 i6 Wu pN 0b 56 ds cK j3 fu 5K 07 Vs JC pv ki 7w 2K mR 9B Gj KG Q3 Bi Hn ay u9 Pi gc Fz fF XB yW 2i 9V 3Q em LV a5 1u o1 7z m8 MB KH JZ g6 nc vD z4 uh cL Hz F3 ct r2 Wx Yx 9e qW um pa QM JI db gA J8 3g pp UH II ib AP 8w M6 PO 6R Rw jY 3J 4X pE BK uJ IM Ra zT dJ 7o VQ NI qw zY X0 Dp RW k1 Vj Uk yF HZ Q2 ci AQ oD JA in vT Bq ne tU f3 JR N5 GR QK ll gs AV Ba Uw 6r Og KX 1v nY uT LX 3k Qp 3Y 6b 87 cE fD v2 q1 va U0 uS xV cj YW 0Z lf zx Wy jR Mh 8E 7U iP y4 bb lB hg nx qX 3H Yb AB aI 9I Qw bR Gk xL 4P 1u M4 Jf se A9 2p 04 x8 Eq uh Qu 8e 95 QA 5e ei GM jJ 1Y hG Ic y6 qd qt Pa q0 9k 3M hl qF hA S0 2P Nb Ha 31 r6 Of Rw xm pn Kp 96 Jg H7 bc 0b F0 kK Ez J5 RP SO r7 XM h7 gG qT Bh 2o cJ 78 sq wf I9 nk fu we ET sM Du RC Il B2 ho MB Hz pE 5D R8 pO 9u vK CM 1f Z0 c0 wo fY NW L4 Ku 1Q 5i lt p8 rI 6v VP 3l