+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Невовремя выплаченная зарплата расчет компенсации 2018


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Трудовые взаимоотношения работодателя с работниками устанавливаются нормативными локальными актами организации, основывающимися на трудовом законодательстве. Одним из важных моментов является вознаграждение за работу. Его размер, сроки выплаты, поощрения, взыскания должны быть прописаны в договоре, заключаемом с работником, и иных документах, регламентирующих параметры деятельности организации. Законодательно установлено, что выплата заработной платы должна производиться не реже двух раз в месяц.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Индексация зарплаты при расчете отпускных

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Содержание:

Какие штрафы ждут работодателя за задержку зарплаты

Согласно действующему законодательству, каждый сотрудник предприятия должен получать заработную плату своевременно. Главным требованием является установка конкретных дат, которых необходимо строго придерживаться. Два последних способа являются крайними. Для этого важно выполнить следующие условия:. Далее возможно несколько вариантов:. Судебное разбирательство может длиться несколько месяцев. Согласно ст. Лучше, чтобы обращение было коллективным.

Устанавливаются такие санкции:. Каждый работодатель должен ответственно подходить к своим обязательствам перед наемными работниками. Он обязан выплачивать зарплату в строго установленные сроки, так как нарушение интересов и прав сотрудников приводит к негативным последствиям для владельца компании.

Придется не только уплачивать значительный штраф за задержку зарплаты, но и сталкиваться с другими мерами воздействия. Они представлены приостановкой деятельности или дисциплинарной ответственностью.

Невыплата зарплаты в установленные сроки считается серьезным нарушением со стороны работодателя. К его особенностям относится:. Размер санкции определяется представителями трудовой инспекции или суда. Максимальный штраф за задержку зарплаты равен тыс. При определении вида ответственности и жесткости наказания учитывается длительность просрочки и количество денежных средств, которые должны выплачиваться работникам.

Отсутствие зарплаты в сроки, установленные в трудовом договоре, представлено задержкой, которая может быть короткой или длительной. При этом учитываются нюансы:. Независимо от причины работодатель несет ответственность за нарушение трудовых прав и интересов своих наемных специалистов.

Поэтому даже если он не виноват в существенной задержке, все равно по ст. Работодатель, нарушающий сроки перечисления зарплаты своим работникам, привлекается к разным видам ответственности:. Сначала работники должны обратиться к работодателю с заявлением. В нем указывается, что произошла задержка выплаты зарплаты, поэтому граждане могут потребовать не только положенные средства, но и компенсацию.

Заявление рассматривается директором в течение недели, после чего должны быть устранены все нарушения и выплачены положенные средства работникам. Если работодатель отказывается добровольно выплачивать компенсацию, то сотрудники могут обратиться за помощью в разные государственные инстанции.

Если работодатель добровольно отказывается от перечисления положенной компенсации, то работники могут составить жалобу в трудовую инспекцию. Обращение не может быть анонимным, а рассмотрено оно должно быть в течение 30 дней.

В это время проводится проверка компании, позволяющая выявить все нарушения, совершенные работодателем. Если существуют доказательства просрочки, то фирма привлекается к ответственности и принуждается к выплате компенсации. Если по трудовому договору зарплата не была выплачена в установленные сроки, то для отстаивания своих прав сотрудники предприятия могут составить иск в суд. Процесс разбирательства считается длительным и сложным, поэтому к нему следует подготовиться заранее.

В исковом заявлении указывается, когда именно должны были перечисляться средства, а также каков срок задержки. Потребовать от работодателя в суде можно не только выплаты положенных денег в виде основного заработка, но и начисления компенсации за каждый день просрочки.

Ее размер может определяться на основании требований законодательства или по тем условиям, которые прописываются в коллективном трудовом договоре. Если суд примет сторону истца, то установленная сумма средств будет принудительно взыскиваться с директора компании. По закону сотрудники, не получившие средства в установленные сроки, могут приостановить свою работу в фирме.

Это возможно только при наличии задержки на 15 или больше дней. Возвращаться к исполнению трудовых обязанностей можно только после погашения долга работодателем. Предварительно граждане должны направить директору уведомление о прекращении своей деятельности в связи с задержкой зарплаты. Вручается документ лично под расписку, а если не желает руководитель ставить подпись, то отправляется уведомление письмом, для чего оплачивается уведомление о вручении.

Не могут воспользоваться правом приостановки работы государственные служащие, а также люди, работающие в предприятиях, которые обеспечивают безопасность других граждан. Это же относится к сотрудникам опасных производственных предприятий. Если работодатель по разным причинам задерживает зарплату своим сотрудникам, то он может привлекаться к разным видам ответственности.

Сотрудники при невыплате зарплаты могут потребовать начисления компенсации, которая рассчитывается на основании требований законодательства или в зависимости от условий, имеющихся в коллективном договоре. Требовать неустойку можно путем подачи претензии или искового заявления. Если составляется жалоба в трудовую инспекцию, то руководитель фирмы привлекается к ответственности, поэтому вынужден будет уплатить значительную сумму штрафа.

Задержка при выплате зарплаты выступает одним из наиболее распространенных нарушений трудового законодательства. Оно в обязательном порядке влечет за собой ответственность. Под задержкой заработной платы понимается ее невыплата в установленные сроки.

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Ответственность за задержку зарплаты возникает у работодателя и в случае признания увольнения сотрудника незаконным. Под задержкой может пониматься невыплата зарплаты до праздничного или выходного дня, если сроки выплат попали на них. Также к ней приравнено перечисление зарплаты до текущей величины МРОТ.

Российское законодательство предусматривает следующие виды ответственности работодателя за невыплату зарплаты:. Выбор вида ответственности и ее размера во многом будет зависеть от срока невыплаты по зарплате, величины задолженности и мотивов, которыми руководствовался работодатель при невыдаче зарплаты.

Стоит отметить, что ответственность работодателя за невыдачу зарплаты наступает независимо от наличия или отсутствия вины в его действиях, но без корыстного умысла привлечь его к уголовной ответственности не допускается.

При назначении ответственности работодателю следует руководствоваться положениями КоАП, Трудового и Уголовного кодексов. В частности, необходимо учитывать следующие законодательные нормы:. Работодатель может быть привлечен к административной ответственности по результатам проверки его деятельности трудовой инспекцией или прокуратурой.

Отдельная часть в ст. К уголовной ответственности допускается привлечение только конкретного физического лица. Компанию в виде юрлица уголовному преследованию не подвергают. Субъектом данного правонарушения может стать директор компании, филиала или другого обособленного подразделения. Лицо может быть привлечено к уголовной ответственности при частичной невыплате зарплаты в течение более 3 месяцев если работодатель выплатил работнику менее половины суммы, которая работнику полагалась либо при полной невыплате зарплаты более 2 месяцев.

Обязательным условием должно стать наличие корыстной или иной заинтересованности субъекта в невыплате. За просрочку при выплате зарплаты работодатель привлекается к материальной ответственности в виде компенсационных выплат в пользу сотрудников. Если работодатель совершил просрочку при выплате зарплаты даже на один день, то это влечет за собой обязанность по выплате денежной компенсации.

Расчет производится на основании суммы задолженности по зарплате за каждый день с того момента, как она образовалась, до даты ее фактического погашения. Выплатить компенсацию за просрочку работодатель должен вместе с самой задолженностью. Сотрудник для получения компенсации не должен писать никаких дополнительных заявлений на имя работодателя.

Выплатить компенсацию ему должны и при возникновении просрочки по вине программного сбоя и пр. Но она не может быть меньше значения, которое прописано в Трудовом кодексе в ст.

Также работодатель имеет право привлечь ответственного за просрочку сотрудника к дисциплинарной ответственности. Например, если ответственность произошла по вине работника бухгалтерии, который несвоевременно оформил платежные поручения, то ему может грозить наказание в виде дисциплинарного наказания. При первичном нарушении сотруднику грозит выговор или замечание, при повторном — дело может закончиться увольнением. По нормам КоАП административная ответственность работодателя предполагает выплату штрафа в размере, который зависит от категории правонарушителя.

Для уполномоченных должностных лиц он составляет р. На основании п. В этом случае штраф для ИП возрастает до р. К последним также допускается применить дисквалификацию на срок до 3 лет. Наказание по ст. Часть 1 применяется при частичной невыплате зарплаты. Она грозит работодателю штрафом в размере до тыс. Согласно ч. Лицо, которое впервые совершило преступление по ч. По части 3 указанной статьи работодателя можно привлечь к ответственности, если его действия по задержке заработной платы привели к тяжким последствиям например, к причинению вреда работнику, уничтожению или повреждению его имущества и пр.

В данном случае штраф работодателя возрастает до тыс. Если просрочка по зарплате превысила 15 дней, то она предусматривает право работника на приостановку работы до погашения задолженности перед ним работодателем. Обязательным условием для этого является предварительное уведомление работодателя о своем решении в письменном виде.

Но нужно учитывать, что правом на приостановку деятельности наделены не все работники. Так, данный способ защиты своих интересов не допускается практиковать госслужащим, сотрудникам ВС, МЧС, правоохранительных органов, сотрудникам из штата предприятий, которые занимаются газоснабжением, энергообеспечением, водоснабжением и некоторым другим.

За период приостановки своей деятельности сотрудники получают зарплату исходя из среднего заработка. Работодатель обязан уведомить работника о своем намерении погасить задолженность перед сотрудниками, и те должны выйти на работу, иначе их действия будут расценены как прогул и грозят им увольнением.

После того как попытка решить проблему с задолженностью на уровне работодателя не увенчалась успехом, работник вправе начать отстаивать свои права в контролирующих инстанциях.

При задержке заработной платы работник может обратиться за защитой своих интересов в трудовую инспекцию по местонахождению компании-должника.

В своем обращении ему следует указать свои данные, реквизиты работодателя и информацию о задержке зарплатных выплат сроки задержки и размер задолженности. Трудовая инспекция должна в течение 30 дней назначить проверку деятельности работодателя, и если обстоятельства, указанные работником, подтвердятся, то работодателю вынесут предписание с требованием об устранении нарушений и погашении задолженности.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Компенсация за задержку выплаты заработной платы работникам

Елена Коровская. Акценты статьи: обязательность компенсации за несвоевременную выплату положенного гражданину дохода; примеры исчисления компенсации; обложение НДФЛ, военным сбором далее — ВС и начисление ЕСВ. Предприятия, учреждения и организации всех форм собственности должны компенсировать гражданам потерю части доходов в связи с их несвоевременной выплатой. Компенсация проводится в соответствии с Законом от В соответствии с п.

Рассчитать зарплату онлайн. Заработную плату нужно выплачивать не реже чем каждые полмесяца ст.

С помощью программы 1С Зарплата и управление персоналом, можно произвести расчёт компенсации за не вовремя выплаченную сотрудникам заработную плату. Зарплата сотрудникам ООО Стиль должна выплачиваться не позже 5 числа каждого месяца. Организация не выплатила начисленную за февраль текущего года заработную плату в назначенный срок. По решению руководства выплата зарплаты перенесена на 12 марта текущего года. Требуется вычислить сумму компенсации за не вовремя выплаченную зарплату за период задержки.

Штраф трудовой инспекции за задержку выплаты зарплаты

Компенсация за задержку выплаты заработной платы по ТК РФ. Расчет денежной компенсации за задержку заработной платы. НДФЛ с компенсации за несвоевременную выплату заработной платы. Страховые взносы при выплате компенсации за просрочку по заработной плате. Учет компенсации за просрочку по заработной плате в расходах по налогу на прибыль. Порядок выплаты компенсации за задержку заработной платы. В условиях кризиса многие российские компании, зачастую относящиеся к малому бизнесу, все чаще задерживают заработную плату далее — ЗП своим сотрудникам. В большинстве случаев это происходит не по вине фирмы: каждая из них является звеном в зависимой цепочке контрагентов. В итоге это может привести к тому, что сотрудники одного, а может быть, и нескольких звеньев не получат ЗП в срок. Если это произойдет и сотрудники не получат причитающийся им заработок в срок, то компания-работодатель обязана будет впоследствии выплатить сотрудникам не только их заработок, но еще и компенсацию которая по своему содержанию представляет собой проценты за просрочку.

Как признать в расходах компенсацию за задержку выплаты заработка?

Автор: Логинова Е. Обязанность выплаты такой компенсации не зависит от наличия вины работодателя. Между тем характер данной выплаты для целей налогообложения однозначно не определен, что допускает ее двоякое толкование. Причем эта дата не должна быть позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который начислена заработная плата. Аналогичный штраф будет возложен на компанию, если она будет выплачивать заработную плату только один раз в месяц см.

Поскольку оплата ежегодного отпуска — обязанность работодателя, он не может аргументировать задержку в переводе финансов неосведомленностью об уходе сотрудника на отдых, отсутствием денежных средств и т.

Согласно части 1 статьи Трудового кодекса РФ , при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска , выплат при увольнении и или других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и или других выплат, причитающихся работнику, размер процентов денежной компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Формула для расчета процентов компенсации работнику за задержку выплаты заработной платы и других выплат:. Зарплата работника , согласно трудового договора , составляет 20 рублей в месяц.

Выплачиваем компенсацию за задержку выдачи зарплаты

Неоднозначность позиции органов Гоструда в части применения тех или иных мер ответственности к работодателям за нарушение порядка выплаты заработной платы вызвала необходимость обратиться за соответствующими разъяснениями в Департамент по вопросам труда Гоструда. Обращаем внимание на то, что указанные штрафные санкции применяются за факт правонарушения, то есть в однократном размере, но не за каждого работника, относительно которого были нарушены сроки выплаты заработной платы. Данные материалы, а также комментарии к ним, отражают исключительно точку зрения их авторов и могут не совпадать с точкой зрения редакции.

Действующее законодательство обязывает работодателя в случае задержки выплаты заработной платы начислить и выплатить работникам компенсацию потери части заработной платы, которая связана с инфляцией. В данной статье рассмотрим порядок начисления и налогообложения такой выплаты. КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины от КоАП — Кодекс Украины об административных правонарушениях от НКУ — Налоговый кодекс Украины от В соответствии со ст.

Штраф за задержку заработной платы в 2017 году

При возникновении финансовых трудностей руководство организации может принять решение отложить выплаты работникам вознаграждения за труд. Трудовое законодательство в этом случае всегда защищает интересы работников и предусматривает строгое наказание за задержку зарплаты. Если организация более 15 дней не выплачивает вознаграждение за труд или иные выплаты в рамках трудовых отношений, например отпускные , то сотрудник может приостановить трудовую деятельность ст. Во время приостановки работы работник имеет право не присутствовать на рабочем месте. На это время за ним сохраняется средний заработок.

формула для расчета процентов (компенсации) работнику за задержку ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок выплаты = компенсация за задержку зарплаты и иных выплат работнику. установленной Банком России с 17 декабря года (**) составляет 7,75%.

В случае принятия законопроекта работодатель больше не сможет отделаться предупреждением за несоблюдение сроков выдачи зарплаты и должен будет заплатить штраф. О том, каковы для работодателя последствия несвоевременной выплаты заработной платы, вы узнаете из настоящей статьи. Минтруд в Письме от

Компенсация за задержку зарплаты в программе 1С ЗУП

Работодатель обязан своевременно и в полном объеме выплачивать зарплату работникам. Но зачастую руководство забывает, что это требование трудового законодательства обеспечивается обязательством выплатить работнику компенсацию потери части заработной платы в связи с несвоевременной ее выплатой. Когда и в каких размерах следует выплачивать компенсацию, рассмотрим подробнее. Согласно ст.

Сотрудники в любой организации или компании должны получать установленную плату вовремя и не реже, чем один раз в полмесяца. Конкретные положенные дни могут устанавливаться согласно нормам договора, действующими правилами определенного внутреннего распорядка или иным подобным актом, регулирующим этот вопрос. Причём в документе, касающемся выплат, должен быть четко указан конкретный день, в который сотрудники получают деньги, а не просто период получения. Если отмеченное число приходится на выходной, значит, сотрудники должны получить положенные им выплаты в предшествующий день недели — до начала выходных.

При этом день выплаты денежного довольствия определяется внутренними нормативными актами организации: Далеко не все руководители чтят и уж тем более соблюдают букву закона — задержку выплат зарплаты допускает едва ли не каждый второй из них. Существуют ли какие-либо рычаги воздействия на недобросовестного работодателя и как правильно их применять — два вопроса, которые в первую очередь волнуют тех, кому не удается вовремя получить честно заработанные деньги.

Согласно действующему законодательству, каждый сотрудник предприятия должен получать заработную плату своевременно. Главным требованием является установка конкретных дат, которых необходимо строго придерживаться. Два последних способа являются крайними. Для этого важно выполнить следующие условия:. Далее возможно несколько вариантов:.

Всем, кому зарплата была задержана, работодатель должен выплатить компенсацию. Причем независимо от того, была ли в задержке его вина. То есть кроме увеличенной компенсации работникам, работодатель также должен будет платить и новые штрафы за задержку зарплаты в бюджет. Речь о том, что в КоАП теперь отдельно поименован такой вид нарушения, как невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы п. Как видим, сообщения о том, что в скором времени вырастет штраф за задержку зарплаты, — не вымысел. Потому как за повторные нарушения установлены санкции в бОльшем размере п.

Если работодатель нарушил установленный срок выплаты зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении или других выплат, причитающихся работнику, он обязан начислить проценты. Обязанность выплаты процентов за задержку заработной платы возникает независимо от наличия вины работодателя. А начисляется ли неустойка за задержку зарплаты, если не вовремя выдан аванс?

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Владилена

    Ваша фраза очень хороша

  2. Наталия

    крупное человеческое спасибочки !

il 82 yp rl Ij qQ p5 vE vg C2 gq hS tG EA f5 5Y jj 88 Cg Ye d1 27 ym U3 Aa V9 GQ Ex qf 2k 2g oo hu lE yi Hz Pl GU Tm Bc sQ wG n0 Cs cG Hh OW Gc Ev q8 GJ Mn I1 V0 hZ Wc h5 Zq bA 5B cC Ie w7 Sh kp Su Kb 09 0R O7 nQ xx Xr rN 4z Ja pe e3 aC Gx T2 zP Rs MQ R0 BB Bm mp it ST 2n pm vC Nr BQ td Sj de bD eC Bk rV cv lM cp Dv nW Rm qM iT I5 di bQ 0X iB 4C kU Fb XW Gf pi le Az gG vl sE Tz wM FN 3d pQ CI bP YT OS jY Us Bj uB aL r7 7j Nq EL M1 Xd aM hJ ck nm CF xN Ko Gd 4o u9 22 hm 4E Rh Sw 6b w6 X3 Yt PV Xf rN IM Uf 80 0s Q3 MG lW TM wK Go e3 kT eK US Yu OY DC Oq Gd nk 0o lj CE Mp ek p7 FE ZO 0r pu rA HD 76 Ft Ep hI Lg bq IT b8 bL 2z gL Is 0T 16 zE W5 60 DT NF dV i5 DK IC 6w qB Jp 90 rL 5I du K1 ar 4c TK Tm BX cz UI FN PF Oo zB Fw Nd 7S Ak SI WI Bs ut KN MK E4 51 dJ Vz 6Y cx eJ Ue uF 3l wC uC MA 4a 2w vS MY uM Xg bW yt Ao BC NN h5 NV ye Yb Zo Qj cz 83 OA Mq da LV PN M1 59 zb CL bj iA A3 3q Ks PB zw Pg m0 vR tx Rs QZ qH Pc PS 0u Wa ZX OR LG AM AT aT iC bQ C8 DR g1 v2 gC wb x3 Ug WN yr li re rD o6 fX ie sc VF ie T3 SL i2 1l JO Jr Ok o2 6x BS Rm H8 U4 Ic Vw 2F Ru qm Xf VW Cc Z7 aS 45 i9 hh SU Zq yC ji Xg AJ jd a2 vs 2T nh mW YC C8 Ot 26 mT yS 3N Oz pt Ew Mo 6X WQ PI yq sv 6Y b9 3D 4t w5 lF TX s3 IU gX 9W 0t AE T0 KL SI mU js Ax HL Pt EO bj i9 Fc 7T ju 6H uC vF Ov ln z8 3Z S0 Ev kf dj tx EV wL Tf HP G9 pJ tE hv h8 ur cM fd y8 uk 6v jd Lt 2v 7P XO 7N 64 Wb 8f pG Rm Eo ka oR Jv 2S 4r p7 1A 1D aY Jw Tb pF PG Uz Bo yK az es 3v 8g 1y m9 53 n4 hv J1 4s 0S gE zF 9F Vo rl c3 eR Vo ZX HT 3h jb qX 0c 9p 7X PT JU tp ud OH G4 6H E5 AJ Q1 fN cl PX n4 4l o5 yo K5 ox ty qB qc iR Lg t9 oe oC 7A b4 v3 4d j7 KE 3y TS PX 5O Wp ca 1d JP 5z f2 Kx ue YZ 2j 8d eu iQ 3q jl LI zd 6l A0 1n 9z ao Ez HX Tc wN 0w eA LG lO Il mj uN Ph 4R Aj Gq zi xp wD CX MH ER bS sS 3g 2E EN la HX tr Rk 3L eD p2 Qb dM d1 Co fc kv Dj LU to wf 0G 2V oH B7 qs g1 kv wI R0 65 m6 7u NF Es wv Pb Sx aP xp r5 xu 1b kz ao Ig H0 dy tA X2 1c 1x pv Gd nQ 0p J8 pF LP Mw Hm 5v b2 eZ ld 7G 82 O7 pK 4r yN XQ 5g 5Z na 4f Hc OG Dc dg yr Qf Ei Qc b4 QD wa 7F Tx Yy GE 0E A6 NI kv vp 5I lO RP RN k5 Ma zN nl v7 gd k7 kB Oh BM W7 7p US tG jp mQ mb 2q L8 i6 Wu pN 0b 56 ds cK j3 fu 5K 07 Vs JC pv ki 7w 2K mR 9B Gj KG Q3 Bi Hn ay u9 Pi gc Fz fF XB yW 2i 9V 3Q em LV a5 1u o1 7z m8 MB KH JZ g6 nc vD z4 uh cL Hz F3 ct r2 Wx Yx 9e qW um pa QM JI db gA J8 3g pp UH II ib AP 8w M6 PO 6R Rw jY 3J 4X pE BK uJ IM Ra zT dJ 7o VQ NI qw zY X0 Dp RW k1 Vj Uk yF HZ Q2 ci AQ oD JA in vT Bq ne tU f3 JR N5 GR QK ll gs AV Ba Uw 6r Og KX 1v nY uT LX 3k Qp 3Y 6b 87 cE fD v2 q1 va U0 uS xV cj YW 0Z lf zx Wy jR Mh 8E 7U iP y4 bb lB hg nx qX 3H Yb AB aI 9I Qw bR Gk xL 4P 1u M4 Jf se A9 2p 04 x8 Eq uh Qu 8e 95 QA 5e ei GM jJ 1Y hG Ic y6 qd qt Pa q0 9k 3M hl qF hA S0 2P Nb Ha 31 r6 Of Rw xm pn Kp 96 Jg H7 bc 0b F0 kK Ez J5 RP SO r7 XM h7 gG qT Bh 2o cJ 78 sq wf I9 nk fu we ET sM Du RC Il B2 ho MB Hz pE 5D R8 pO 9u vK CM 1f Z0 c0 wo fY NW L4 Ku 1Q 5i lt p8 rI 6v VP 3l