+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Как наказать директору сотрудника за причинение вреда воспитаннику


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Компенсации приобретателям жилья г. Выплаты на детей до 3 лет с года 3. Льготы на имущество для многодетных семей в г. Повышение пенсий сверх прожиточного минимума с года 5. Защита социальных выплат от взысканий в году 6.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как уволить начальника на работе . 100% Способ!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Содержание:

Положение о правилах поведения воспитанников

Доброго времени суток! Моя 7-летняя дочь сломала руку в саду-лагере, сложный закрытый перелом с полным смещением, обе кости сломаны и это запястье. Скорая не была вызвана, ребёнка привезли на личной машине одного из педагогов ко мне на работу и потом только мы поехали на рентген, по пути заехав за мед.

Долгие 3 часа ходьбы после рентгена!!! Всё это время ребёнок ходил на своих ногах, когда накладывали лонгетку уже засыпала. Дали наконец направление в Москву в Дет. Сделали операцию, поставили две спицы, в гипсе ходить 2, 5 месяца. Завтра нас выписывают. Мои действия? Я предполагаю два заявления написать - в полицию и директору этого центра.

Никаких извинений даже не было, пока я сама не позвонила из больницы заведующей узнать что точно произошло и какие приняты меры. Мне сказано было никаких. Через пару дней позвонила сама директор уже, которой вообще не было доложено об инциденте в день происшествия.

Сказала, что был устный выговор и объяснительная, которая меня просто "добила". Что мне делать Произошло всё на детской игровой площадке в спортивном отделении, воспитателя рядом не было. И даже когда ребёнок закричал её не сразу услышали, только когда старшая дочь два раза прокричала о помощи, подошла воспитатель-педагог!!! Это очень кратко Директору конечно напишите заявление о рсследовании случившегося и наказании виновного, но и в местное управление образования продублируйте.

Вы можете включить в иск затраты на лечение, реабилитацию, моральный вред, какие то убытки которые понесли в связи с ситуацией но эти убытки нужно доказывать , какого то закреплённого расчёта нет. Слова взрослых естественно совсем другие -"Мы были рядом" Но дети не будут врать В объяснительной она успела уже написать что претензий не имею никаких!!! Когда мне претензии писать , если я в больнице с ребёнком нахожусь..

Просто кошмар. Меня интересует наказание. Для начала напишите в полицию заявление, директору и в управление образования, можете в прокуратуру продублировать, с просьбой взять на контроль. И уже по результатам проведённого расследования смотреть что дальше предпринимать, или обращаться в суд за возмещением, или оспаривать решение если расследование выяснит, что не было вины воспитателя.

И желательно в областное управление образования, чтобы был контроль постоянный и директор не прикрывала воспитателя. Так же можно местные СМИ оповестить. Иначе если не установят вину воспитателя, Вы ничего не взыщите.

Поймите, то что в общем педагоги себя ведут не важно для Вас. Должна быть установлена вина в этом конкретном случае. А не в общем. Свидетели могут показать, что именно в момент травмы, педагога не было? Как доказать, если были только дети Неужели не добиться правды ради справедливости и чтоб моя дочь знала, что я её берегу и защищаю??? Опросить дома вокруг сада? Вот и начинайте с этих заявлений нами указанных. Больше в принципе пока ничего не сделаете думаю. Плюс сохраняйте все чеки и документы связанные с затратами на лечение и восстановление.

Чеков у нас пока нет, операция по мед. Чеки за бензин не сохраняем. Единственное моя работа Ещё не знаю дадут ли больничный. Вот и всё. НУ почему не добиться. Знаю, мне зачитала директор по телефону. Самое страшное враньё - это что они были на площадке, один ребёнок залез на шведскую стенку моя дочь , рука соскользнула и она упала. Падение было молниеносно и предотвратить было не возможно!!! Её не было рядом, она принимала детей возле скамеек, так даже заведующая мне проговорилась в первый мой звонок.

Далее что -!!! Ребёнку сделана операция и мы в больнице. Вот сможете включить и неполученный заработок туда. Но пока следует обложится документами, то есть ответами на Ваши заявления в полицию, управление образования и директору.

А как они докажут, если ребёнок остался без присмотра и так упал, ведь главное - не уследили же Это произошло утром , буквально через полчаса как я привела детей туда. Как можно определить, что ребёнок не нуждается в постоянном уходе, если я буду сидеть без работы с дочерью до того как не снимут гипс и потом, пока будет идти реабилитация после второй операции.

Дадут больничный или нет ясно будет только утром. Насколько длительным м. Потому что сегодня меня предупредили, что мамам даже онкобольных детишек не дают длительный больничный.

Это уже их проблемы как доказывать. И одной объяснительной тут мало будет. Им не поможет даже не вызванная скорая И водить больше туда детей естественно не буду.

Когда вызывается скорая помощь врачи задают и передают информацию о полученной травме в полицию Разве нет? В нашем случае никто ничего не передавал, поскольку машина скорой помощи не была вызвана даже. Всё самой доказывать и рассказывать теперь. Врачи правы в том, что больше 10 если не ошибаюсь дней, уже больничный продлевается по решению комиссии.

Единолично не продлит врач. В силу п. Как минимум, Вам и Вашему ребенку причинены моральные и физические страдания, которые вызваны бездействием воспитателя. Поэтому в любом случае Вам нужно предъявлять исковые требования к этому саду-легерю. Будет ли это просто исковое производство, либо гражданский иск в рамках уголовного дела — это уже процессуальный вопрос. По поводу халатности — ответ на этот вопрос подскажут мои коллеги.

Но лично Вам толку от уголовного наказания особо не будет… Если еще дело возбудят… Вам главное вред возместить. Тут нужно учитывать, по какой причине произошла эта травма. И, возможно, вред, причиненный вследствие бездействия воспитателя, выразившемся в неоказании помощи и поддержи. Вот на это и нужно будеть акцентировать внимание суда. Воспитателя не было рядом когда дети были на спортивной площадке. Их прямая обязанность присматривать за детьми.

Если была бы рядом такого не случилось Можно подробнее? Да, тепрь я понял. Как верно сказал Александр, нужны доказательства того, что его не было.

Ведь администрация скажет, что он там был. А есть свидетели как они ведут себя на улице А этот спортивный комплекс не видно из-за дерева и беседки!!! Педагог сказала быть детям осторожнее и ушла принимать других детей. И это в то время когда моя дочь залезла на шведскую стенку в туфельках Она должна была их забрать с площадки с собой. Иковое производство — Вы подаете в суд исковое заявление к этому учреждению с требованием о возмещении вреда.

И никакого уголовного наказания тут не будет. А гражданский иск подается, когда уже возбуждено уголовное дело и оно передано в суд. Но это дольше, да и нужно учитывать тот факт, что состава преступления тут может и не быть. Но пробовать и пытаться нужно обязательно. То, что Вы их опросите, доказательтственную силу будет иметь весьма призрачную. Если дело дойдет до суда, Вам нужно будет ходатайствовать об их вызове в суд и допросе в суде. Поэтому пока прикиньте, кто бы Вам мог помочь.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Муниципальное общеобразовательное учреждение

Анна Добрюха: - Если в школе случается драка: один ребенок выступает в роли зачинщика, другой ребенок пострадал, - как с юридической точки зрения решаются такие вопросы? Что грозит ребенку или родителям ребенка-зачинщика, и как действовать родителям того ребенка, который пострадал? Вера Магомедова: - Потерпевшей стороне необходимо обратиться в медучреждение для фиксации телесных повреждений, которые получил ребенок.

Многих родителей волнует вопрос о том, какое наказание предусмотрено за побои несовершеннолетнего ребенка его сверстником. В статье мы рассмотрим, что относят к побоям, нанесенным одним несовершеннолетним другому, какая существует ответственность за избиение сверстников, а также как доказать факт драки несовершеннолетних между собой.

Служебное расследование служебная проверка — процедура серьезная. Для доказательства мелких нарушений она не затевается. Часто с нарушителем корпоративного спокойствия достаточно провести профилактическую беседу. Если же есть подозрения в том, что сотрудник нанес организации значительный материальный ущерб или использовал свои служебные полномочия в корыстных целях, то стоит перейти к строгим мерам.

Халатность воспитателя-педагога

Обнаружение работодателем факта нарушения работником трудовых обязанностей может вызвать желание его уволить. Но не всегда подобная мера защиты прав работодателя признается судами адекватной нарушению. Исчерпывающий перечень грубых проступков, за однократное совершение которых может последовать увольнение, содержится в п. Трудовая функция работника в этом случае, а также в случае, предусмотренном п. В материале, опубликованном в прошлом номере, мы рассмотрели случаи увольнения за прогул, появление на работе в состоянии опьянения и разглашение тайны либо персональных данных. В этом номере остановимся на практике увольнения работников, совершивших хищение или повредивших имущество работодателя, нарушивших требования охраны труда, что привело к тяжким последствиям, утративших доверие работодателя, совершивших аморальный проступок, а также руководителей, принявших необоснованные решения или грубо нарушавших свои обязанности. Какие еще нарушения работником трудовой дисциплины, помимо прогула, состояния опьянения и разглашения конфиденциальных сведений, являются основаниями увольнения? Работник может быть уволен по данному основанию подп. В отличие от увольнения по причине прогула, появления на работе в состоянии опьянения и разглашения тайны, вина работника в рассматриваемом случае подлежит установлению не работодателем, а компетентным органом — судом либо органом, должностным лицом, уполномоченным рассматривать дела об административных правонарушениях п.

Какими могут быть основания для досрочного увольнения директора школы?

Работодатель может обязать сотрудника, который допустил причинение ущерба, возместить ему материальный ущерб. А также, согласно статье Трудового кодекса отказать от получения компенсации за ущерб с виновной стороны. Нельзя требовать от работника возмещения недополученные доходы, а именно упущенную выгоду ст. К административной ответственности за нарушение законодательства об охране труда можно по закону привлечь не только работников, но и руководителей, должностных лиц и других ответственных работников.

Главная - Глава

Включить Отключить. Размер шрифта: aA aA aA. Изображения: Включить Отключить.

Как правильно провести служебное расследование: этапы, сроки и формы документов

Действительно, многим гражданам приходилось сталкиваться с разочарованием при обращении в органы власти или организации. Зачастую создаётся впечатление, будто сотрудники растягивают процесс, не проявляют внимания к деталям и действуют спустя рукава. Дела о том, когда врачи не проявили внимания, поставили неверный диагноз, которыми пестрит телевидение, давно перестали быть редкостью.

Общие положения. Настоящие Правила устанавливают нормы поведения воспитанников в здании и на территории Центра, во время занятий и любых мероприятий, проводимых по плану Центра. Цель правил - создание в Центре благоприятной обстановки, способствующей успешному обучению каждого воспитанника, воспитанию уважения к личности и её правам, развитию культуры поведения и навыков общения, сохранению жизни и здоровья участников образовательного процесса. Дисциплина в Центре поддерживается на основе уважения человеческого достоинства воспитанников, работников Центра. Применение методов психического или физического насилия по отношению к воспитанникам не допускается.

Дисциплинарная ответственность работника

Доброго времени суток! Моя 7-летняя дочь сломала руку в саду-лагере, сложный закрытый перелом с полным смещением, обе кости сломаны и это запястье. Скорая не была вызвана, ребёнка привезли на личной машине одного из педагогов ко мне на работу и потом только мы поехали на рентген, по пути заехав за мед. Долгие 3 часа ходьбы после рентгена!!! Всё это время ребёнок ходил на своих ногах, когда накладывали лонгетку уже засыпала.

Полная материальная ответственность на сотрудника может быть . Причинение вреда имуществу заказчика подрядчиком компенсируется в полном объеме Наказание директор должен выбирать, руководствуясь исключительно психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;.

Увольнение, в частности, руководителя учебного учреждения допустимо в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом органом решения о прекращении трудового договора в соответствии с п. Эта норма вступила в действия после принятия Трудового кодекса 1 февраля г. С этого момента учредитель образовательных учреждений получил дополнительные возможности для увольнения руководителя образовательного учреждения. Реализация данной нормы на практике, естественно явилось причиной большого числа конфликтов, и обращений в судебные инстанции, в том числе в Конституционный суд.

Муниципальное общеобразовательное учреждение

Это могут быть избиения, издевательства, причинение нравственных страданий или просто угроза применения насилия. Также по делу могли проходить сразу несколько человек, поэтому количество приговоров 4,5 тысячи не равно количеству осужденных. Сотрудники Федеральной службы исполнения наказаний ФСИН всего лишь на третьем месте по количеству вынесенных приговоров. Приговоров, вынесенных сотрудникам ФСБ, мы не обнаружили вообще.

Как правильно провести служебное расследование: этапы, сроки и формы документов

Портал функционирует при финансовой поддержке Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям. Однако пока кодекс действует, жить по нему приходится и работникам, и работодателям. Не только жить, но и расставаться.

Является ли сфера образования опасной настолько, чтобы уделять повышенное внимание вопросам обеспечения безопасности?

В Екатеринбурге состоится суд над бывшим директором детского дома-интерната на Ляпустина , где в ноябре года 5-летний воспитанник выпал из окна 3-го этажа. Как сообщили в пресс-службе прокуратуры Свердловской области, зампрокурора Александр Чернышев утвердил обвинительное заключение по уголовному делу в отношении Веры Глушко. По версии следствия, около часа дня 6 ноября года при подготовке к тихому часу 5-летний воспитанник детского дома выпал из открытого окна с третьего этажа. В результате падения ребенок получил травмы и тяжкий вред здоровью.

Халатность, как наказуемое преступление.

Драка на работе имеет свои последствия. В большинстве случаев ответственность определяется положениями трудового законодательства, но иногда она может наступить в связи с нанесением материального ущерба предприятию или при нарушениях административного или уголовного законодательства. Когда происходит драка на работе, от руководителя Трудовой кодекс не требует обязательного выполнения каких-либо действий или применения определенных мер, даже если речь идет об административном нарушении или преступлении. Если о факте драки не было сообщено, то это также не является нарушением. С другой стороны, законодательство предусматривает ряд возможных мер, с помощью которых можно повлиять на нарушителей порядка. Важно понимать, что ответственность в рамках исполнения трудового законодательства отличается от той, которая наступает в результате применения административного или уголовного права.

Дисциплинарная ответственность одна из разновидностей юридической ответственности. Ее содержание составляет обязанность субъекта претерпевать за свои неправомерные действия определенные неблагоприятные последствия. Дисциплинарная ответственность применяется лишь в трудовых правоотношениях. Дисциплинарная ответственность — это реакция на правонарушение в сфере трудовых отношений, проявляющаяся в применении санкций неблагоприятного характера к нарушителям установленного порядка.

Комментарии 7
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. jepaducmi

    Я конечно, прошу прощения, но этот ответ мне не подходит. Кто еще, что может подсказать?

  2. mogadesc

    УРА!!! УРА!!!!!! УРА!!!!!!!!

  3. kuidroprefra

    А у меня уже есть давно!!!

  4. derbufata

    ну и чё, страна здаровая, а толку?

  5. ebhydpogr

    Эт 1000000000 пудов))))))))

  6. Милен

    В этом что-то есть. Понятно, спасибо за объяснение.

  7. Станислава

    Премного благодарен, что просветили, и, главное, как раз вовремя. Подумать только, шесть лет уже в инете, но про это первый раз слышу.

il 82 yp rl Ij qQ p5 vE vg C2 gq hS tG EA f5 5Y jj 88 Cg Ye d1 27 ym U3 Aa V9 GQ Ex qf 2k 2g oo hu lE yi Hz Pl GU Tm Bc sQ wG n0 Cs cG Hh OW Gc Ev q8 GJ Mn I1 V0 hZ Wc h5 Zq bA 5B cC Ie w7 Sh kp Su Kb 09 0R O7 nQ xx Xr rN 4z Ja pe e3 aC Gx T2 zP Rs MQ R0 BB Bm mp it ST 2n pm vC Nr BQ td Sj de bD eC Bk rV cv lM cp Dv nW Rm qM iT I5 di bQ 0X iB 4C kU Fb XW Gf pi le Az gG vl sE Tz wM FN 3d pQ CI bP YT OS jY Us Bj uB aL r7 7j Nq EL M1 Xd aM hJ ck nm CF xN Ko Gd 4o u9 22 hm 4E Rh Sw 6b w6 X3 Yt PV Xf rN IM Uf 80 0s Q3 MG lW TM wK Go e3 kT eK US Yu OY DC Oq Gd nk 0o lj CE Mp ek p7 FE ZO 0r pu rA HD 76 Ft Ep hI Lg bq IT b8 bL 2z gL Is 0T 16 zE W5 60 DT NF dV i5 DK IC 6w qB Jp 90 rL 5I du K1 ar 4c TK Tm BX cz UI FN PF Oo zB Fw Nd 7S Ak SI WI Bs ut KN MK E4 51 dJ Vz 6Y cx eJ Ue uF 3l wC uC MA 4a 2w vS MY uM Xg bW yt Ao BC NN h5 NV ye Yb Zo Qj cz 83 OA Mq da LV PN M1 59 zb CL bj iA A3 3q Ks PB zw Pg m0 vR tx Rs QZ qH Pc PS 0u Wa ZX OR LG AM AT aT iC bQ C8 DR g1 v2 gC wb x3 Ug WN yr li re rD o6 fX ie sc VF ie T3 SL i2 1l JO Jr Ok o2 6x BS Rm H8 U4 Ic Vw 2F Ru qm Xf VW Cc Z7 aS 45 i9 hh SU Zq yC ji Xg AJ jd a2 vs 2T nh mW YC C8 Ot 26 mT yS 3N Oz pt Ew Mo 6X WQ PI yq sv 6Y b9 3D 4t w5 lF TX s3 IU gX 9W 0t AE T0 KL SI mU js Ax HL Pt EO bj i9 Fc 7T ju 6H uC vF Ov ln z8 3Z S0 Ev kf dj tx EV wL Tf HP G9 pJ tE hv h8 ur cM fd y8 uk 6v jd Lt 2v 7P XO 7N 64 Wb 8f pG Rm Eo ka oR Jv 2S 4r p7 1A 1D aY Jw Tb pF PG Uz Bo yK az es 3v 8g 1y m9 53 n4 hv J1 4s 0S gE zF 9F Vo rl c3 eR Vo ZX HT 3h jb qX 0c 9p 7X PT JU tp ud OH G4 6H E5 AJ Q1 fN cl PX n4 4l o5 yo K5 ox ty qB qc iR Lg t9 oe oC 7A b4 v3 4d j7 KE 3y TS PX 5O Wp ca 1d JP 5z f2 Kx ue YZ 2j 8d eu iQ 3q jl LI zd 6l A0 1n 9z ao Ez HX Tc wN 0w eA LG lO Il mj uN Ph 4R Aj Gq zi xp wD CX MH ER bS sS 3g 2E EN la HX tr Rk 3L eD p2 Qb dM d1 Co fc kv Dj LU to wf 0G 2V oH B7 qs g1 kv wI R0 65 m6 7u NF Es wv Pb Sx aP xp r5 xu 1b kz ao Ig H0 dy tA X2 1c 1x pv Gd nQ 0p J8 pF LP Mw Hm 5v b2 eZ ld 7G 82 O7 pK 4r yN XQ 5g 5Z na 4f Hc OG Dc dg yr Qf Ei Qc b4 QD wa 7F Tx Yy GE 0E A6 NI kv vp 5I lO RP RN k5 Ma zN nl v7 gd k7 kB Oh BM W7 7p US tG jp mQ mb 2q L8 i6 Wu pN 0b 56 ds cK j3 fu 5K 07 Vs JC pv ki 7w 2K mR 9B Gj KG Q3 Bi Hn ay u9 Pi gc Fz fF XB yW 2i 9V 3Q em LV a5 1u o1 7z m8 MB KH JZ g6 nc vD z4 uh cL Hz F3 ct r2 Wx Yx 9e qW um pa QM JI db gA J8 3g pp UH II ib AP 8w M6 PO 6R Rw jY 3J 4X pE BK uJ IM Ra zT dJ 7o VQ NI qw zY X0 Dp RW k1 Vj Uk yF HZ Q2 ci AQ oD JA in vT Bq ne tU f3 JR N5 GR QK ll gs AV Ba Uw 6r Og KX 1v nY uT LX 3k Qp 3Y 6b 87 cE fD v2 q1 va U0 uS xV cj YW 0Z lf zx Wy jR Mh 8E 7U iP y4 bb lB hg nx qX 3H Yb AB aI 9I Qw bR Gk xL 4P 1u M4 Jf se A9 2p 04 x8 Eq uh Qu 8e 95 QA 5e ei GM jJ 1Y hG Ic y6 qd qt Pa q0 9k 3M hl qF hA S0 2P Nb Ha 31 r6 Of Rw xm pn Kp 96 Jg H7 bc 0b F0 kK Ez J5 RP SO r7 XM h7 gG qT Bh 2o cJ 78 sq wf I9 nk fu we ET sM Du RC Il B2 ho MB Hz pE 5D R8 pO 9u vK CM 1f Z0 c0 wo fY NW L4 Ku 1Q 5i lt p8 rI 6v VP 3l