+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Срок взыскания материального ущерба


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Дело о нарушении договора обручения. Как составить правовую оценку Преамбула В исторических традициях многих народов существовали различные формы выплат невесте или ее родственникам в виде приданого или выкупа. Вплоть до настоящего времени у некоторых народностей калым продолжает рассматриваться как выкуп за невесту ее семье. В Средние века в Московском государстве венчание предварялось обручением, которое оформлялось сговорной записью родителей жениха и невесты о браке и приданом. В случае нарушения обещания предусматривалась неустойка заряд. В современных условиях у будущих супругов может также возникнуть желание заключить некое добрачное соглашение например, называемое договором об обручении или о помолвке , в котором можно распределить материальные издержки на проведение свадьбы; установить ответственность стороны, которая отказалась вступать в брак, по возмещению убытков, связанных с подготовкой свадьбы, а также по компенсации морального вреда другой стороне.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вопрос-ответ. Сроки исполнительного производства.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Содержание:

Документирование привлечения к материальной ответственности

В случае, когда работник добровольно или преднамеренно наносит организации материальный ущерб взыскать с него полную сумму без его согласия не всегда возможно, в этом случае работодатель обращается в судебные органы. Со всеми сотрудниками, непосредственно обслуживающими материальные ценности, может быть заключен договор о материальной ответственности, согласно которому работник обязан возместить весь нанесенный ущерб.

Должности и виды работ, при которых возможно составить такой договор, четко прописаны в законодательстве и расширенному толкованию не подлежат. Если работодатель заключил договор о полной материальной ответственности с работником, не подходящим под вышеуказанный список, то он будет недействительным, и работник с легкостью оспорит удержание из зарплаты материального ущерба.

Также существует договор о неполной материальной ответственности, в этом случае с работника можно удержать только его среднемесячную заработную плату, независимо от того, какой размер ущерба на самом деле был причинен. Заключение этих двух договоров — это единственная возможность работодателя взыскать с работника нанесенный денежный ущерб. Во всех остальных случаях, если работник не согласиться выплатить урон, придется обращаться в суд. Такое исковое заявление должно отвечать следующим требованиям: Для того чтобы получить с работника возмещение материального вреда нужно соблюсти сроки исковой давности, в противном случае суд откажет в принятии иска к рассмотрению.

Отсчитывается он от следующих дат: Для того чтобы иметь возможность удержать с работника сумму материального ущерба в первую очередь должны быть правильно оформлены все документы. Типичные ошибки работодателя: Работодатель должен обратить внимание на все эти нюансы прежде чем подавать иск о возмещении, поскольку в противном случае, суд примет сторону работника и взыскать материальный ущерб с него не удастся.

Таким образом, можно сказать, что взыскание материального ущерба через суд с работника можно с помощью поданного искового заявления, но при этом должен быть соблюден ряд условий. Если присутствует хотя бы одно из условий, исключающее обязанность работника платить ущерб в полном объеме, то, скорее всего, взыскать его не удастся даже через суд. Трудовой договор о работе по совместительству может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае заключения трудового договора с работником, для которого эта работа будет являться основной.

По вине работника, с которым заключен договор о полной материальной ответственности, организации причинен ущерб. В настоящее время трудовые отношения с указанным работником прекращены, однако окончательный расчет при увольнении с ним произведен не был. Возможно ли после увольнения работника взыскать сумму причиненного ущерба из заработной платы, не полученной им при увольнении?

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ Трудовой кодекс РФ или иными федеральными законами. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ. Во исполнение постановления Правительства РФ от N постановлением Минтруда РФ от N 85 утвержден Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества далее - Перечень.

Указанный Перечень является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит письмо Роструда от N Таким образом, если работник не входит в категорию лиц, с которыми можно заключать договоры о полной материальной ответственности согласно Перечню, то вне зависимости от факта заключения с таким работником соответствующего договора на него не может быть возложена полная материальная ответственность за причиненный работодателю ущерб.

Порядок взыскания ущерба работодателем с виновного работника установлен ст. Частью первой указанной статьи предусмотрено, что взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Возможность такого взыскания не поставлена в зависимость от того, согласен работник возместить ущерб или нет. Взыскание причиненного работодателю ущерба, размер которого превышает средний месячный заработок работника, также может осуществляться во внесудебном порядке, но при условии согласия работника добровольно возместить ущерб.

При этом соответствующее распоряжение работодателя должно быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. При пропуске этого срока взыскание может осуществляться только судом части первая и вторая ст. Следовательно, если в рассматриваемой ситуации распоряжение о взыскании причиненного работником ущерба сделано работодателем в пределах одного месяца со дня окончательного установления размера ущерба, то взыскание может быть произведено путем удержания из сумм, не выплаченных работнику при увольнении, в следующих случаях: - сумма ущерба не превышает среднего месячного заработка работника; - сумма ущерба превышает средний месячный заработок работника, но работодатель располагает документальным подтверждением согласия работника добровольно возместить причиненный ущерб.

При этом следует учитывать, что взыскание причиненного работодателю ущерба должно производиться с учетом соответствующих ограничений, установленных ст. Согласно указанной статье общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. Дополнительно считаем необходимым указать на то обстоятельство, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете ст.

Нарушение работодателем указанной обязанности может являться основанием для его привлечения к административной ответственности по ст. Ущерб, который сотрудник нанес третьим лицам, возмещается за счет средств организации ст. При этом сотрудник, нанесший ущерб, обязан компенсировать такие расходы в полном объеме подп. Добровольно сотрудник может возместить ущерб как полностью, так и частично.

Однако по решению руководителя организации сотрудник может полностью или частично не возмещать причиненный им ущерб ст. Если сумма ущерба превышает месячный заработок или пропущен месячный срок для издания взыскания , то возмещение ущерба возможно или в добровольном порядке с согласия сотрудника , или через суд. В случае, если организация возместит потерпевшему сумму ущерба, сотрудник должен возместить: сумму, которую организация перечислила пострадавшей.

В этом случае сотрудник должен представить работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. Если в дальнейшем сотрудник решит уволиться и откажется возмещать оставшуюся сумму ущерба, то непогашенную задолженность можно будет взыскать в общем порядке — через суд.

Дополнительно Вы можете ознакомиться со статьями: Работник причинил вред компании. Как гарантированно взыскать ущерб; Материальная ответственность. Как взыскать причиненный работником ущерб; Сотрудник компании причинил ущерб третьим лицам. Когда за это расплачивается работодатель; Взыскание с работников ущерба, причиненного третьим лицам: расчет размера и доказывание в суде; ДТП произошло по вине сотрудника.

В рабочее время он самовольно, без указания работодателя, воспользовался служебной автомашиной в личных целях — для поездки в соседний населенный пункт, возвращаясь из которого попал в дорожно-транспортное происшествие. В ходе судебного уголовного разбирательства водитель был признан виновным в совершении преступления, предусмотренного ч. Работник обжаловал приговор в вышестоящую инстанцию.

Однако кассационный суд оставил приговор районного суда без изменения. В возникшей ситуации работодатель столкнулся с двумя проблемами: во-первых, как уволить работника, который в связи с лишением его свободы не сможет выполнять свои функции; во-вторых, как возместить ущерб, причиненный работником организации и пострадавшей стороне. В данном случае из-за действий работника погиб один человек и причинены серьезные травмы двум другим.

Поскольку работник причинил вред гражданам в рабочее время, управляя транспортным средством, принадлежащим организации, в силу ст. Как правило, большинство работодателей старается в такой ситуации расстаться с сотрудником по собственному желанию или по соглашению сторон. Однако это не всегда возможно, так как работник может отсутствовать на работе ввиду взятия его под стражу.

Также бывают случаи с каким как раз в описываемой ситуации и столкнулся работодатель , когда сам работник не согласен увольняться из организации ни при каких условиях, даже когда работать в ней он не может по объективным причинам. Основание увольнения — приговор суда Для того чтобы увольнение было законным, необходимо получить приговор районного суда и кассационное определение вышестоящего суда если решение обжаловалось.

Позиция работника в названном случае заключается в следующем: отсрочить увольнение, чтобы потом вернуться на свое рабочее место в случае отмены приговора суда. Если работодатель участвовал в этих процессах, то суд обязан направить по почте копии этих документов. В таких ситуациях не остается ничего иного, как расторгать трудовой договор по п.

Если же предприятие в разбирательстве не участвовало, то необходимо направить запрос в соответствующий суд с просьбой о выдаче документов.

Следует особо помнить, что до вступления приговора в законную силу увольнять работника по п. Поскольку в нашем случае работник обжаловал приговор, то датой увольнения следует считать день вынесения кассационного определения. Таким образом, приговор районного суда вступил в законную силу в день вынесения кассационного определения, что имеет важное значение, так как п.

Наказание, назначенное работнику лишение свободы , безусловно, исключает продолжение им прежней работы. В обоснование приказа указываются реквизиты приговора суда. После получения приговора суда следует издать приказ об увольнении по п. Поскольку ознакомить работника с приказом не получится ввиду его нахождения в местах лишения свободы, то на это надо указать на самом приказе.

Главная Кодексы Регистрация Войти. Просмотров: Категория: Право. Опубликовано: 03 авг Взыскание с работника ущерба, причиненного работодателю В случае, когда работник добровольно или преднамеренно наносит организации материальный ущерб взыскать с него полную сумму без его согласия не всегда возможно, в этом случае работодатель обращается в судебные органы. Далее подробно разберем, как взыскать с работника материальный ущерб через суд. Взыскание материального ущерба с работника топ типичных ошибок Если они будут отсутствовать или содержать неполную информацию, то суд отклонит иск о взыскании.

В остальных случаях взыскание может осуществляться исключительно в судебном порядке. Образец искового заявления о взыскании материального ущерба с работника Во исполнение постановления Правительства РФ от N постановлением Минтруда РФ от N 85 утвержден Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества далее - Перечень.

Порядок взыскания материального ущерба работодателем с работника Обратите внимание, что срок предъявления в суд требований о взыскании ущерба согласно ст.

При этом по соглашению сторон допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. Когда компания сможет взыскать ущерб в полном объеме. В результате один человек погиб, остальным были причинены различные увечья. Порядок взыскание материального ущерба с работника, советы юриста Работник обжаловал приговор в вышестоящую инстанцию.

Взыскание материального ущерба с работника. Порядок, срок давности Работник обжаловал приговор в вышестоящую инстанцию. Скриншоты Видео Предыдущий скриншот Следующий скриншот. Комментариев нет.

У тебя есть возможность добавить комментарий первым! Для того, чтобы оставить комментарий, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.

Логин [ email ]. Алименты на ребенка в Украине размер,. Копия верна на документах фото образец как правильно заверить -. Остекление лоджий калькулятор онлайн. Как записать разговор на телефоне samsung инструкция. Как записать ребенка в детский сад документы? Все права защищены. Условия использования информации Отказ от ответственности Размещение рекламы.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Сроки возмещения материального ущерба

Анастасия Шевченко. Убытки предприятия: как рассчитать, отразить в учете и сократить. В некоторых случаях взыскать с работника материальный ущерб на основании приказа невозможно, сделать это можно только путем обращения в суд с исковым заявлением.

Можно ли потребовать возмещения материального ущерба с работника, если он возник из-за непреодолимой силы? Вправе ли суд по своей инициативе снизить размер взыскиваемого ущерба? Когда не получится восстановить годичный срок исковой давности по искам о возмещении материального ущерба?

Причиненный сотрудником ущерб работодатель может взыскать в судебном порядке. Затягивать с этим не стоит — срок на обращение в суд ограничен. Если его пропустить — в возмещении ущерба могут отказать. Взыскать через суд ущерб, причиненный сотрудником, работодатель может в течение 1 года ч. Если срок пропущен по уважительным причинам — суд вправе его восстановить ч.

Взыскание ущерба с работника

Если для должности, занимаемой сотрудником, это предусмотрено законодательством, например, директор предприятия;. Когда между сторонами в соответствии с требованиями законодательства подписан договор о полной материальной ответственности. Возмещается только часть убытка. Размер возмещения не превышает величины среднего заработка за месяц. Работник внес деньги в кассу или на счет предприятия, или недостающую сумму удержали из его зарплаты. Списывается разница между рыночной и балансовой оценкой по мере погашения ущерба виновником. Если убыток компенсируется частями, то разница списывается пропорционально величине погашения. Обнаружена в отчетном периоде недостача, относящаяся к прошлым периодам, и включена в доходы будущих периодов.

О взыскании с работника материального ущерба, причиненного работодателю

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Обзор документа. В тех случаях, когда работник нарушает это требование закона, в результате чего работодателю причиняется материальный ущерб, работник обязан возместить этот ущерб. Привлечение работника к материальной ответственности не только обусловлено восстановлением имущественных прав работодателя, но и предполагает реализацию функции охраны заработной платы работника от чрезмерных и незаконных удержаний.

Работник своими действиями нанес работодателю материальный ущерб.

У вас есть вопросы о трудоустройстве, зарплате, аттестации, увольнении или дискриминации на работе? Вы считаете, что работодатель нарушает ваши права? Или наоборот — не уверены, законны ли ваши поступки по отношению к компании? В комментариях к каждому материалу рубрики вы можете задавать вопросы, связанные со своими рабочими правами и обязанностями.

Спросите юриста: как возмещается материальный ущерб, нанесенный работниками компании?

Ссылаясь на статью 3 КЗоТ Украины и другие законодательные акты, автор разъясняет, как определить размер ущерба, причиненного предприятию: хищением или недостачей продукции, товаров; приписками и другими искажениями данных о выполнении работ; незаконным начислением заработной платы и премий; излишними выплатами штрафа, наложенного соответствующими органами; а также, когда ущерб причинен по вине нескольких работников и когда фактический размер ущерба превышает его номинальный размер. Представлена формула, по которой определяется размер ущерба. Статьей 3 КЗоТ Украины предусмотрено, что размер причиненного предприятию, учреждению, организации далее — предприятие ущерба определяется по фактическим потерям на основании данных бухгалтерского учета, исходя из балансовой стоимости себестоимости материальных ценностей за вычетом износа согласно установленным нормам.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Когда наступает материальная ответственность работника? Трудовое право.

Автор: Лопатина А. Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от Что необходимо знать бухгалтеру в отношении данной проблемы? На основании сформировавшейся судебной практики и исходя из ст. К сведению: согласно ст. Неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат.

ВС РФ разъяснил, как работодателям возместить материальный ущерб, причиненный работниками

Верховный Суд Украины пришел к выводу, что для обращения собственника или уполномоченного им органа в суд по вопросам взыскания с работника материального ущерба, причиненного предприятию, учреждению, организации, устанавливается срок в один год со дня обнаружения причиненного работником ущерба ч. Так, срок обращения в суд по делам о трудовых правоотношений урегулирован положениями КЗоТ Украины. Спорные правоотношения в деле, которое рассматривается, регулируются положениями КЗоТ Украины, ст. Как разъяснено в п. Этот срок применяется и при обращении с заявлением прокурора. Днем обнаружения ущерба следует считать день, когда собственнику или уполномоченному им органу стало известно о наличии ущерба, причиненного работником. Днем обнаружения ущерба, установленного в результате инвентаризации материальных ценностей, при ревизии или проверке финансово-хозяйственной деятельности предприятия, учреждения, организации, следует считать день подписания соответствующего акта или заключения. Таким образом, принятие постановления о возбуждении уголовного дела не устраняет юридического значения доведенных до сведения юридического лица или органа государственного управления актов, заключений и других документов, способных подтвердить начало течения установленного ч.

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить вреда, сумма причиненного ущерба, пределы материальной ответственности.

Если работник причинил вред имуществу компании, работодатель вправе потребовать компенсацию. Скачайте образец искового заявления в суд о возмещении материального ущерба и ознакомьтесь с особенностями его подготовки. В трудовых правоотношениях материальная ответственность имеет целый ряд специфических особенностей. Однако условия, порядок и объем возмещения причиненного материального ущерба со стороны работодателя и работника имеют существенные различия. Другие образцы заявлений об ущербе.

Срок возмещения ущерба с работника

В случае, когда работник добровольно или преднамеренно наносит организации материальный ущерб взыскать с него полную сумму без его согласия не всегда возможно, в этом случае работодатель обращается в судебные органы. Со всеми сотрудниками, непосредственно обслуживающими материальные ценности, может быть заключен договор о материальной ответственности, согласно которому работник обязан возместить весь нанесенный ущерб. Должности и виды работ, при которых возможно составить такой договор, четко прописаны в законодательстве и расширенному толкованию не подлежат. Если работодатель заключил договор о полной материальной ответственности с работником, не подходящим под вышеуказанный список, то он будет недействительным, и работник с легкостью оспорит удержание из зарплаты материального ущерба.

Взыскание материального ущерба, причиненного работником

Статья ТК РФ закрепляет обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения. Проверка для определения размера ущерба проводится работодателем самостоятельно или специально созданной комиссией с участием специалистов. В обязательном порядке работодатель должен потребовать от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба.

Содержание страницы Законное оформление взыскания Нюансы удержания суммы ущерба из зарплаты В каких случаях нельзя взыскать материальный ущерб Полное или частичное взыскание ущерба Как взыскать ущерб с уволившегося сотрудника Судебная практика.

Работники при осуществлении своих трудовых обязанностей могут причинить ущерб имуществу нанимателя. В таких случаях нанимателю необходимо правильно оценить, в чем именно выражен причиненный ущерб и возможно ли взыскать его с работника. Правовой механизм взыскания с работника причиненного ущерба состоит в привлечении работника к материальной ответственности. Справочно Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Образец искового заявления в суд о возмещении материального ущерба

Купить систему Заказать демоверсию. Порядок взыскания ущерба. ТК РФ Статья Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка , производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Как взыскать с работника ущерб?

Екатеринбург, пер. Отдельный, д. Взыскание ущерба с работника процесс неприятный.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Савелий

    По моему тема весьма интересна. Давайте с Вами пообщаемся в PM.

  2. Юрий

    Спасибо автору.

  3. harmedalbi

    не очень могло быть и лучше

il 82 yp rl Ij qQ p5 vE vg C2 gq hS tG EA f5 5Y jj 88 Cg Ye d1 27 ym U3 Aa V9 GQ Ex qf 2k 2g oo hu lE yi Hz Pl GU Tm Bc sQ wG n0 Cs cG Hh OW Gc Ev q8 GJ Mn I1 V0 hZ Wc h5 Zq bA 5B cC Ie w7 Sh kp Su Kb 09 0R O7 nQ xx Xr rN 4z Ja pe e3 aC Gx T2 zP Rs MQ R0 BB Bm mp it ST 2n pm vC Nr BQ td Sj de bD eC Bk rV cv lM cp Dv nW Rm qM iT I5 di bQ 0X iB 4C kU Fb XW Gf pi le Az gG vl sE Tz wM FN 3d pQ CI bP YT OS jY Us Bj uB aL r7 7j Nq EL M1 Xd aM hJ ck nm CF xN Ko Gd 4o u9 22 hm 4E Rh Sw 6b w6 X3 Yt PV Xf rN IM Uf 80 0s Q3 MG lW TM wK Go e3 kT eK US Yu OY DC Oq Gd nk 0o lj CE Mp ek p7 FE ZO 0r pu rA HD 76 Ft Ep hI Lg bq IT b8 bL 2z gL Is 0T 16 zE W5 60 DT NF dV i5 DK IC 6w qB Jp 90 rL 5I du K1 ar 4c TK Tm BX cz UI FN PF Oo zB Fw Nd 7S Ak SI WI Bs ut KN MK E4 51 dJ Vz 6Y cx eJ Ue uF 3l wC uC MA 4a 2w vS MY uM Xg bW yt Ao BC NN h5 NV ye Yb Zo Qj cz 83 OA Mq da LV PN M1 59 zb CL bj iA A3 3q Ks PB zw Pg m0 vR tx Rs QZ qH Pc PS 0u Wa ZX OR LG AM AT aT iC bQ C8 DR g1 v2 gC wb x3 Ug WN yr li re rD o6 fX ie sc VF ie T3 SL i2 1l JO Jr Ok o2 6x BS Rm H8 U4 Ic Vw 2F Ru qm Xf VW Cc Z7 aS 45 i9 hh SU Zq yC ji Xg AJ jd a2 vs 2T nh mW YC C8 Ot 26 mT yS 3N Oz pt Ew Mo 6X WQ PI yq sv 6Y b9 3D 4t w5 lF TX s3 IU gX 9W 0t AE T0 KL SI mU js Ax HL Pt EO bj i9 Fc 7T ju 6H uC vF Ov ln z8 3Z S0 Ev kf dj tx EV wL Tf HP G9 pJ tE hv h8 ur cM fd y8 uk 6v jd Lt 2v 7P XO 7N 64 Wb 8f pG Rm Eo ka oR Jv 2S 4r p7 1A 1D aY Jw Tb pF PG Uz Bo yK az es 3v 8g 1y m9 53 n4 hv J1 4s 0S gE zF 9F Vo rl c3 eR Vo ZX HT 3h jb qX 0c 9p 7X PT JU tp ud OH G4 6H E5 AJ Q1 fN cl PX n4 4l o5 yo K5 ox ty qB qc iR Lg t9 oe oC 7A b4 v3 4d j7 KE 3y TS PX 5O Wp ca 1d JP 5z f2 Kx ue YZ 2j 8d eu iQ 3q jl LI zd 6l A0 1n 9z ao Ez HX Tc wN 0w eA LG lO Il mj uN Ph 4R Aj Gq zi xp wD CX MH ER bS sS 3g 2E EN la HX tr Rk 3L eD p2 Qb dM d1 Co fc kv Dj LU to wf 0G 2V oH B7 qs g1 kv wI R0 65 m6 7u NF Es wv Pb Sx aP xp r5 xu 1b kz ao Ig H0 dy tA X2 1c 1x pv Gd nQ 0p J8 pF LP Mw Hm 5v b2 eZ ld 7G 82 O7 pK 4r yN XQ 5g 5Z na 4f Hc OG Dc dg yr Qf Ei Qc b4 QD wa 7F Tx Yy GE 0E A6 NI kv vp 5I lO RP RN k5 Ma zN nl v7 gd k7 kB Oh BM W7 7p US tG jp mQ mb 2q L8 i6 Wu pN 0b 56 ds cK j3 fu 5K 07 Vs JC pv ki 7w 2K mR 9B Gj KG Q3 Bi Hn ay u9 Pi gc Fz fF XB yW 2i 9V 3Q em LV a5 1u o1 7z m8 MB KH JZ g6 nc vD z4 uh cL Hz F3 ct r2 Wx Yx 9e qW um pa QM JI db gA J8 3g pp UH II ib AP 8w M6 PO 6R Rw jY 3J 4X pE BK uJ IM Ra zT dJ 7o VQ NI qw zY X0 Dp RW k1 Vj Uk yF HZ Q2 ci AQ oD JA in vT Bq ne tU f3 JR N5 GR QK ll gs AV Ba Uw 6r Og KX 1v nY uT LX 3k Qp 3Y 6b 87 cE fD v2 q1 va U0 uS xV cj YW 0Z lf zx Wy jR Mh 8E 7U iP y4 bb lB hg nx qX 3H Yb AB aI 9I Qw bR Gk xL 4P 1u M4 Jf se A9 2p 04 x8 Eq uh Qu 8e 95 QA 5e ei GM jJ 1Y hG Ic y6 qd qt Pa q0 9k 3M hl qF hA S0 2P Nb Ha 31 r6 Of Rw xm pn Kp 96 Jg H7 bc 0b F0 kK Ez J5 RP SO r7 XM h7 gG qT Bh 2o cJ 78 sq wf I9 nk fu we ET sM Du RC Il B2 ho MB Hz pE 5D R8 pO 9u vK CM 1f Z0 c0 wo fY NW L4 Ku 1Q 5i lt p8 rI 6v VP 3l