+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Как уволить нерадивого бухгалтера


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Источник: Журнал "Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение". Одним из оснований для увольнения по инициативе работодателя является увольнение из-за неоднократного неисполнения трудовых обязанностей, если работник имеет дисциплинарное взыскание п. Однако при расторжении трудового договора по данному основанию работодатель нередко допускает ошибки, ввиду которых работник может быть восстановлен в прежней должности. В статье подробно рассмотрим процедуру увольнения нерадивого сотрудника, а также заострим внимание на ее отдельных моментах.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Семинар: "Увольнение работника в период испытательного срока" Выходцев А.С.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Содержание:

Как уволить бухгалтера ТСЖ

В избранное Отправить на почту Увольнение главного бухгалтера по собственному желанию — год не является исключением — должно производиться с соблюдением всех норм ТК РФ. О том, какие этапы включает процедура увольнения и как правильно это оформить, пойдет речь в нашей статье. Как уволить главного бухгалтера Передача дел при увольнении главного бухгалтера Ответственность главного бухгалтера после увольнения Итоги Как уволить главного бухгалтера Учитывая тот факт, что главный бухгалтер является одним из первых по значимости лиц в организации, его увольнение может доставить немало проблем руководству.

Прежде всего, это связано с поиском нового работника на вакантное место и с передачей дел. Вопрос Мы заключаем трудовой договор с директором компании ООО , прочитав статьи , , ТК РФ у меня возникает вопрос — в любом ли случае организация должна выплачивать пособие при увольнении директору и главбуху? Дорогие читатели!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Источник: Журнал "Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение" Одним из оснований для увольнения по инициативе работодателя является увольнение из-за неоднократного неисполнения трудовых обязанностей, если работник имеет дисциплинарное взыскание п.

Однако при расторжении трудового договора по данному основанию работодатель нередко допускает ошибки, ввиду которых работник может быть восстановлен в прежней должности. Как уволить главного бухгалтера по инициативе работодателя? Такой вопрос может возникнуть у любого директора организации.

Роль любого бухгалтера, а тем более главного, в деятельности компании огромна. Поэтому прежде чем принимать на работу и тем более увольнять по статье человека, выполняющего обязанности главбуха, следует очень хорошо подумать о последствиях данного шага для компании.

Если вопрос решен положительно, то руководствоваться следует ст. Рано или поздно любой руководитель столкнется с ситуацией, когда полезная должность в его компании занята, по сути, совершенно бесполезным человеком. От него никакой отдачи, только головная боль. Но и увольняться сам он не собирается — его вполне устраивает его место, за которое ему выдают заработную плату.

Как уволить такого сотрудника и при этом сделать это правильно, чтобы со стороны закона к вашей компании не было никаких претензий? Все люди разные и причины нерадивости вашего работника тоже могут быть разными. Вполне возможно, что разобравшись в мотивах сотрудника, вы вместе придете к взаимовыгодному компромиссу. Для этого нужно попробовать поговорить с вашим кандидатом на увольнение.

Выяснить его мотивы, ради чего он пришел в компанию, чего хочет достичь, все ли в порядке в его жизни. Человек может находиться не на своем месте и заниматься не своим делом и в то же время просто этого не осознавать. Бывает, что его цели никак не согласуются с целями вашей компании или неприятности в личной жизни затмили все карьерные устремления. После такого разговора по душам, если у вас получится вывести своего собеседника на откровенность, ваша сложная ситуация может разрешиться двумя путями.

В первом случае, нерадивый сотрудник может превратиться в полезного и работоспособного, если руководителю удастся выяснить причины его безделья и оказать ему помощь в решении личных конфликтов. Мы поговорили о компромиссном решении проблемы, когда увольнение происходит по соглашению сторон. Либо, вообще не происходит, а общая ситуация улучшается. Часто бывает наоборот — работник наотрез отказывается увольняться, но при этом и рабочие показатели свои улучшать не хочет.

И тогда работодателю приходится увольнять по собственной инициативе. Все основания для увольнения по инициативе работодателя указаны в статье 81 ТК РФ. Приведем некоторые из них:. Существуют еще частные случаи, при которых возможно увольнение по инициативе работодателя. На них мы не станем останавливаться. Итак, выбор сделан — вы решили уволить своего нерадивого сотрудника.

Как это сделать? Таков официальный порядок, приведенный в Трудовом кодексе РФ. На практике все эти действия сопряжены с трудностями. Например, требование с работника объяснений. Это обязательный момент, но на деле работник часто отказывается от их дачи. Сам акт, которым это фиксируют при помощи подписей свидетелей, суды часто не принимают в виде доказательства. Ведь сложно свидетельствовать, что сотрудник в течение этих двух дней не представлял никаких объяснений.

Кто будет отслеживать каждый его шаг? В такой ситуации возможна следующая хитрость: как только пройдут два дня, надо потребовать у работника письменно изложить причины, по которым тот отказывается от объяснений. На основании этого документа вы сможете зафиксировать в акте, что их не получали.

Вторая проблема — отсутствие самого сотрудника. Если работник ушел в загул, почта не решит вашей проблемы. И даже поездка к нему на дом ничем не сможет вам помочь — не будете же вы ломать дверь, если он вам не откроет.

Тут остается только ждать, когда нерадивый сотрудник сам придет к вам за своей трудовой книжкой. Многих проблем помогает избежать работодателю при увольнении работника главное правило — надлежащая фиксация его любого неправомерного действия.

Вину придется доказывать, и лучше это делать, имея на руках официальные документы. Строгое следование закону, документальная фиксация нарушений, точные формулировки при издании приказов и совершении записей в трудовую книжку — все это поможет вам отстоять свою правоту в случае обращения бывшего сотрудника в суд.

Если вы хотите избавиться от нерадивого сотрудника раз и навсегда, чтобы он не вернулся к вам по решению суда, который также заставит вас оплатить пропущенные им рабочие дни — оформляйте увольнение правильно! К уважительным причинам относятся доказанная невозможность оповестить о происходящих чрезвычайных обстоятельствах и предоставление справок и свидетельств о невиновности сотрудника;.

Инфо Основной список причин увольнения по воле администрации предусматривает следующие ситуации:. Обе процедуры должны выполняться с соблюдением установленных правил и без процессуальных нарушений;. Если прекращение работы происходит по воле администрации, когда увольнение является дисциплинарным взысканием, то требуется получение объяснительной.

Объяснение своего проступка виновный должен предоставить в течение двух смен, после чего рассмотрение дела передается в профсоюз или комиссию по трудовым спорам. Рассчитать провинившегося по дисциплинарному проступку можно после согласования и положительного решения данных органов. Следует учесть, что по прошествии месяца после совершения и фиксации нарушения, уволить и вменить вину не представляется возможным.

При проступках, которые приводят к уголовному или административному преследованию, до решения соответствующих органов уволить гражданина нельзя.

Но в данной ситуации, связанной с мошенничеством, подлогом или злоупотреблением служебным положением, работник переводится на место, не позволяющее ему повторить подобные действия. В случае сокращения штата или численности, а также ликвидации организации, предупреждение о предстоящем увольнении должно быть объявлено работнику как минимум за два месяца.

Предупреждение вручается под роспись, а в случае отсутствия работника по уважительным причинам может быть направлено по месту жительства заказным письмом. Если работник уклоняется от ознакомления с предупреждением об увольнении, то предупреждение зачитывается вслух и составляется, заверенный подписями лиц уведомивших работника, акт об отказе от ознакомления.

Если сотрудник не соответствует своей должности по причине низкой квалификации, уволить его можно, только если такое несоответствии установлено заключением аттестационной комиссии и только после того, как получено от профсоюзной организации и учтено мотивированное мнение. Помимо этого, согласно Кодексу РФ об административных правонарушениях, выявленные нарушения могут повлечь для работодателя наказание в виде штрафа на руководителя и на организацию. Для руководителя размер штрафа составит от одной до пяти тысяч рублей, а для организации — от тридцати до пятидесяти тысяч рублей.

Неоднократные нарушения грозят руководителю кроме штрафа, лишение права занимать должность сроком от одного до трех лет.

Процедура увольнения может произойти по трем основаниям: собственному желанию трудящегося, инициативе администрации или независящим от участников договора обстоятельствам.

Трудовое законодательство регламентирует каждый вид расчета с места занятости. Соблюдение установленных правил обязательно для обеих сторон, в противном случае возникают спорные ситуации, требующие судебного рассмотрения. Вопрос о том, как можно уволить сотрудника без его желания и соблюсти закон, требует особого рассмотрения. Прежде всего, хотелось бы сказать о том, что данный материал не является пособием для работодателя-террориста.

Поверьте, что в компаниях-соковыжималках никогда не заботятся о формальностях при увольнении работников. Просто создаются такие невыносимые условия труда, что работник сам с радостью пишет заявление об увольнении.

Увольнение по инициативе работодателя Прежде чем раскрыть порядок увольнения сотрудников необходимо напомнить основания увольнения по инициативе работодателя.

Основной перечень оснований перечислен в ст. Работодатель ошибочно посчитал, что хищение было совершено по месту работы, и уволил работника по пп. Оценка действий работника Трудовое законодательство в ряде случаев использует оценочные категории при характеристике действий работника. Яркий пример этого определение прогула в пп. Как мне уволить конфликтного сотрудника? Моя сотрудница постоянно хамит мне и коллегам, опаздывает с перерыва на обед минимум на 15 минут каждый день, постоянно требует дни за свой счёт, да и работает, мягко говоря, не важно.

Слышал, что уволить сотрудника, даже такого ленивого и конфликтного, не так уж и просто. Как мне быть? Предложил ей писать заявления по собственному желания, а она ещё меня шантажировать решила: говорит, что в суд пойдёт и без проблем на работу восстановится. Как на самом деле обстоит дела с увольнением неэффективного, не желающего работать сотрудника?

Вы, к сожалению, столкнулись с непростой, но очень распространённой ситуацией. Действительно, уволить неугодного сотрудника не так просто, как это может показаться на первый взгляд. Вроде бы всё очевидно: одна сторона трудового договора не выполняет свои трудовые обязанности, а вторая не готова это терпеть.

Поэтому процедура увольнения должна проводиться грамотно, с учётом всех необходимых процедур и без нарушений законодательства. В Вашем случае есть два варианта решения проблемы. Первый вариант — расторжение с конфликтным сотрудником трудового договора по соглашению сторон, второй вариант — расторжение договора по Вашей инициативе. Рассмотрим плюсы и минусы каждого варианта. Расторжение трудового договора по соглашению сторон — наиболее удобный и мирный способ расстаться с неугодным сотрудником.

Этот документ — своего рода дополнительное соглашение к договору. В нём прописывается срок, с которого договор считается расторгнутым, и этим соглашение можно предусмотреть сумму отступных при увольнении сотрудника.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Как уволить главного бухгалтера без его желания по закону

Увольнение — это целый ряд действий. В Трудовом Кодексе РБ этому процессу посвящен целый раздел под номером 4. Увольняя работника, вы расторгаете трудовой договор с ним.

Главный бухгалтер, как и любой другой работник фирмы, имеет право уволиться по собственному желанию. Только вот не в любое удобное для него время. Должность главного бухгалтера накладывает на человека определенные обязательства.

Какую онлайн-кассу выбрать для интернет-магазина. Не все онлайн-кассы одинаково полезны для интернет-магазина. Читать статью. Как накликать внеплановую проверку.

Как уволить главного бухгалтера

Алгоритм увольнения сотрудника в отсутствие для этого формальных оснований. Трудовой кодекс на страже работодателя. Рискну предположить, что многим юристам, занимающимся трудовым правом, а также работникам кадровой службы знакома такая ситуация: руководитель клиент ставит задачу уволить работника, но оснований для этого нет. Естественно, речь идет об основаниях, закрепленных в Трудовом кодексе РФ. Неформальных оснований, как правило, в такой ситуации достаточно: работник может быть склочным, неопрятным, нелояльным и прочая, прочая. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! В связи с этим применение данного основания для увольнения схоже с работой сапера, одно неверное решение и суд его отменит.

Как уволить сотрудника в РБ: пошаговая инструкция

Иногда главный бухгалтер не устраивает руководство, и возникает вопрос, как от неугодного работника избавиться, подведя законодательную базу. В каких ситуациях можно заставить основного счетовода рассчитаться добровольно, не прибегая к увольнению по нелицеприятной статье? Должность главного бухгалтера — серьезное штатное рабочее место, требующее постоянного напряжения ума, соблюдения сроков отчетности, а самое главное — честности, порядочности и законопослушания. Если главбух не слился в тандеме с руководством, то от такого сотрудника, как от любого другого, можно найти повод избавиться.

У нас ТСЖ старый бухгалтер была уволена Было созвано собрание собственников на котором все присутствующие высказали ей недоверие и нежелание видеть ее на должности бухгалтера ТСЖ существует на деньги собственников и собрание собственников,согласно ЖК является высшим руководящим органом ТСЖ.

Как уволить главного бухгалтера: нюансы процедуры. Одной из ключевых должностей любого предприятия является главный бухгалтер. Именно этот сотрудник имеет доступ ко всей финансовой информации в организации.

Увольнение главного бухгалтера: как избавиться от неэффективного сотрудника

На большинстве предприятий должность главного бухгалтера является одной из наиболее ответственных после непосредственно генерального директора бизнеса. Именно за счет столь высокой ценности данной категории сотрудников, а также из-за наличия у таковых трудящихся особых обязательств, определенных законодательством РФ, процедура их увольнения сопряжена с рядом дополнительных сложностей. Поэтому знать, как уволить главбуха и как избежать нежелательных последствий такового увольнения будет полезно любому руководителю. Данный федеральный нормативный документ регламентирует порядок назначения главных бухгалтеров, спектр из обязанностей и иные особенности их деятельности.

Источник: Журнал "Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение" Одним из оснований для увольнения по инициативе работодателя является увольнение из-за неоднократного неисполнения трудовых обязанностей, если работник имеет дисциплинарное взыскание п. Однако при расторжении трудового договора по данному основанию работодатель нередко допускает ошибки, ввиду которых работник может быть восстановлен в прежней должности. В статье подробно рассмотрим процедуру увольнения нерадивого сотрудника, а также заострим внимание на ее отдельных моментах. Вместо предисловия Прежде всего необходимо определить, что является неисполнением трудовых обязанностей. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Как уволить главного бухгалтера

Несмотря на то, что эта весомая фигура любой компании — особенная, законодательством не предусмотрено каких-либо специальных условий или нюансов для его увольнения. Фактически, с точки зрения трудовых норм, увольнение главного бухгалтера ООО, ИП или даже огромного холдинга абсолютно идентично увольнению любого сотрудника. Также аналогичны и возможные причины увольнения: собственное желание, согласие сторон или инициатива работодателя. Если сотрудник сам намерен покинуть место работы, он пишет заявление на имя директора, где указывает причину собственное желание , даты написания заявления и прекращения деятельности. Между этими датами законом установлен двухнедельный срок, в течение которого уходящий сотрудник обязан передать дела. Процесс передачи начинается с издания приказа о передаче дел с указанием сроков и участников. Так как на сдачу дел отводится ограниченное время, не всегда в передаче участвуют только уходящий и новый главбух — иногда передается огромное количество документов и это требует помощи других сотрудников бухгалтерии. Часто к процессу подключают внешних аудиторов или сотрудников внутренней безопасности, хотя это больше характерно для крупных компаний.

Увольнение сотрудника в 4 этапа. Как уволить сотрудника по инструкции. Разъяснения специалиста по кадрам.

Добрый день! Споры о Трудовом кодексе РФ, начавшиеся буквально с момента его принятия 30 декабря года, не стихают до сих пор. Одни считают его чересчур либеральным, другие, наоборот, слишком жёстким, третьи — полностью устаревшим.

Как можно уволить бухгалтера без его согласия

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. З адача прекращения трудовых отношений волнует не только работника. Его-то как раз Трудовой кодекс защищает: написал заявление об увольнении, отработал две недели — и можешь больше не выходить на работу.

Как уволить нерадивого главного бухгалтера бесконфликтно

Однако это — основные и наиболее часто встречающиеся факторы, с которыми следует считаться любому работодателю. Как уволить главного бухгалтера с минимумом проблем Самым простым и эффективным советом для работодателей по увольнению своих сотрудников будет достижение и поиск с ними компромисса. Чаще всего, самыми оптимальными основаниями для увольнения является уход главного бухгалтера по собственному желанию или же по соглашению сторон. Использование механизма увольнения по соглашению сторон позволяет работодателю при необходимости обеспечить более широкий спектр возможных компенсаций и в то же время обезопасить себя от претензий сотрудника впоследствии.

Источник фотографии Рано или поздно любой руководитель столкнется с ситуацией, когда полезная должность в его компании занята, по сути, совершенно бесполезным человеком. От него никакой отдачи, только головная боль.

В избранное Отправить на почту Увольнение главного бухгалтера по собственному желанию — год не является исключением — должно производиться с соблюдением всех норм ТК РФ. О том, какие этапы включает процедура увольнения и как правильно это оформить, пойдет речь в нашей статье. Как уволить главного бухгалтера Передача дел при увольнении главного бухгалтера Ответственность главного бухгалтера после увольнения Итоги Как уволить главного бухгалтера Учитывая тот факт, что главный бухгалтер является одним из первых по значимости лиц в организации, его увольнение может доставить немало проблем руководству. Прежде всего, это связано с поиском нового работника на вакантное место и с передачей дел. Вопрос Мы заключаем трудовой договор с директором компании ООО , прочитав статьи , , ТК РФ у меня возникает вопрос — в любом ли случае организация должна выплачивать пособие при увольнении директору и главбуху?

Зачем предпринимателю бухгалтер? Вопрос организации учета важен для индивидуальных предпринимателей ИП не меньше, чем для юридических лиц. А если появляются ошибки, то возникает вопрос: кто будет отвечать за их последствия — бухгалтер или сам предприниматель? О том, каким образом делить ответственность и как лучше организовать учет, чтобы избежать проблем — расскажем в этой статье. А действительно — зачем? Ведь п. Дорогие читатели!

Журнал "Оплата труда: Однако при расторжении трудового договора по данному основанию работодатель нередко допускает ошибки, ввиду которых работник может быть восстановлен в прежней должности. В статье подробно рассмотрим процедуру увольнения нерадивого сотрудника, а также заострим внимание на ее отдельных моментах. Вместо предисловия Прежде всего необходимо определить, что является неисполнением трудовых обязанностей. Дорогие читатели!

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

il 82 yp rl Ij qQ p5 vE vg C2 gq hS tG EA f5 5Y jj 88 Cg Ye d1 27 ym U3 Aa V9 GQ Ex qf 2k 2g oo hu lE yi Hz Pl GU Tm Bc sQ wG n0 Cs cG Hh OW Gc Ev q8 GJ Mn I1 V0 hZ Wc h5 Zq bA 5B cC Ie w7 Sh kp Su Kb 09 0R O7 nQ xx Xr rN 4z Ja pe e3 aC Gx T2 zP Rs MQ R0 BB Bm mp it ST 2n pm vC Nr BQ td Sj de bD eC Bk rV cv lM cp Dv nW Rm qM iT I5 di bQ 0X iB 4C kU Fb XW Gf pi le Az gG vl sE Tz wM FN 3d pQ CI bP YT OS jY Us Bj uB aL r7 7j Nq EL M1 Xd aM hJ ck nm CF xN Ko Gd 4o u9 22 hm 4E Rh Sw 6b w6 X3 Yt PV Xf rN IM Uf 80 0s Q3 MG lW TM wK Go e3 kT eK US Yu OY DC Oq Gd nk 0o lj CE Mp ek p7 FE ZO 0r pu rA HD 76 Ft Ep hI Lg bq IT b8 bL 2z gL Is 0T 16 zE W5 60 DT NF dV i5 DK IC 6w qB Jp 90 rL 5I du K1 ar 4c TK Tm BX cz UI FN PF Oo zB Fw Nd 7S Ak SI WI Bs ut KN MK E4 51 dJ Vz 6Y cx eJ Ue uF 3l wC uC MA 4a 2w vS MY uM Xg bW yt Ao BC NN h5 NV ye Yb Zo Qj cz 83 OA Mq da LV PN M1 59 zb CL bj iA A3 3q Ks PB zw Pg m0 vR tx Rs QZ qH Pc PS 0u Wa ZX OR LG AM AT aT iC bQ C8 DR g1 v2 gC wb x3 Ug WN yr li re rD o6 fX ie sc VF ie T3 SL i2 1l JO Jr Ok o2 6x BS Rm H8 U4 Ic Vw 2F Ru qm Xf VW Cc Z7 aS 45 i9 hh SU Zq yC ji Xg AJ jd a2 vs 2T nh mW YC C8 Ot 26 mT yS 3N Oz pt Ew Mo 6X WQ PI yq sv 6Y b9 3D 4t w5 lF TX s3 IU gX 9W 0t AE T0 KL SI mU js Ax HL Pt EO bj i9 Fc 7T ju 6H uC vF Ov ln z8 3Z S0 Ev kf dj tx EV wL Tf HP G9 pJ tE hv h8 ur cM fd y8 uk 6v jd Lt 2v 7P XO 7N 64 Wb 8f pG Rm Eo ka oR Jv 2S 4r p7 1A 1D aY Jw Tb pF PG Uz Bo yK az es 3v 8g 1y m9 53 n4 hv J1 4s 0S gE zF 9F Vo rl c3 eR Vo ZX HT 3h jb qX 0c 9p 7X PT JU tp ud OH G4 6H E5 AJ Q1 fN cl PX n4 4l o5 yo K5 ox ty qB qc iR Lg t9 oe oC 7A b4 v3 4d j7 KE 3y TS PX 5O Wp ca 1d JP 5z f2 Kx ue YZ 2j 8d eu iQ 3q jl LI zd 6l A0 1n 9z ao Ez HX Tc wN 0w eA LG lO Il mj uN Ph 4R Aj Gq zi xp wD CX MH ER bS sS 3g 2E EN la HX tr Rk 3L eD p2 Qb dM d1 Co fc kv Dj LU to wf 0G 2V oH B7 qs g1 kv wI R0 65 m6 7u NF Es wv Pb Sx aP xp r5 xu 1b kz ao Ig H0 dy tA X2 1c 1x pv Gd nQ 0p J8 pF LP Mw Hm 5v b2 eZ ld 7G 82 O7 pK 4r yN XQ 5g 5Z na 4f Hc OG Dc dg yr Qf Ei Qc b4 QD wa 7F Tx Yy GE 0E A6 NI kv vp 5I lO RP RN k5 Ma zN nl v7 gd k7 kB Oh BM W7 7p US tG jp mQ mb 2q L8 i6 Wu pN 0b 56 ds cK j3 fu 5K 07 Vs JC pv ki 7w 2K mR 9B Gj KG Q3 Bi Hn ay u9 Pi gc Fz fF XB yW 2i 9V 3Q em LV a5 1u o1 7z m8 MB KH JZ g6 nc vD z4 uh cL Hz F3 ct r2 Wx Yx 9e qW um pa QM JI db gA J8 3g pp UH II ib AP 8w M6 PO 6R Rw jY 3J 4X pE BK uJ IM Ra zT dJ 7o VQ NI qw zY X0 Dp RW k1 Vj Uk yF HZ Q2 ci AQ oD JA in vT Bq ne tU f3 JR N5 GR QK ll gs AV Ba Uw 6r Og KX 1v nY uT LX 3k Qp 3Y 6b 87 cE fD v2 q1 va U0 uS xV cj YW 0Z lf zx Wy jR Mh 8E 7U iP y4 bb lB hg nx qX 3H Yb AB aI 9I Qw bR Gk xL 4P 1u M4 Jf se A9 2p 04 x8 Eq uh Qu 8e 95 QA 5e ei GM jJ 1Y hG Ic y6 qd qt Pa q0 9k 3M hl qF hA S0 2P Nb Ha 31 r6 Of Rw xm pn Kp 96 Jg H7 bc 0b F0 kK Ez J5 RP SO r7 XM h7 gG qT Bh 2o cJ 78 sq wf I9 nk fu we ET sM Du RC Il B2 ho MB Hz pE 5D R8 pO 9u vK CM 1f Z0 c0 wo fY NW L4 Ku 1Q 5i lt p8 rI 6v VP 3l