+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Как правильно сдать сотрудников билайна за недобросовестную работу


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Компания разместила оригинальный билборд, содержащий поздравления с праздником Наурыз для конкурентов. На плакате написано: "С праздником, дорогой Кисель! Твой недорогой Tele2". Провисел он где-то месяц. И появляется там баннер Kcell с поздравлениями к Наурызу. Мы это все сфотографировали и сразу же сняли этот баннер, так как конструкция наша, мы ее арендовали и никто из наших конкурентов не может там поздравлять с Наурызом.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сотрудников Билайн научили правильно общаться с людьми с инвалидностью

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Содержание:

Удаленные сотрудники: особенности взаимодействия

Однако проблема большой кадровой текучки среди таких работников стоит остро. Удаленные сотрудники могут приносить не только экономическую выгоду, которая стимулирует работодателей объявлять набор дистанционных работников, но также и способствуют возникновению определенных рисков.

Минимизировать эти риски можно только с помощью контроля, нужно лишь понимать, каким именно он должен быть. Современные руководители, которые стремятся к оптимизации расходов, начинают рассматривать удаленную работу как выгодную альтернативу работе в офисе. Это неспроста, ведь удаленная работа имеет определенные положительные стороны:.

Специфика некоторых сфер деятельности такова, что у сотрудников удаленной работы может снизиться КПД, а ваш бизнес просто развалится. Важно понимать, что минусы у работы вне офиса тоже имеются. Законодательство, которое действует на территории Российской Федерации, позволяет трудоустраивать удаленных сотрудников следующими способами:.

Относительно трудоустройства удаленных сотрудников можно дать некоторые рекомендации. Если вы нуждаетесь в работнике для разового проекта создание интернет-ресурса, например , то лучшим способом будет заключение гражданско-правового договора, предметом которого станет конкретный результат создание сайта. После того, как работа выполнена, и сотрудничество прекращается, должен быть составлен акт выполненных работ оказанных услуг , который является подтверждением выполненной работы и принятия этой работы заказчиком.

Именно этот документ — основание для совершения оплаты за работу, выполненную по условиям, указанным в договоре. Основа взаимоотношений работодателя и такого сотрудника — обмен электронными версиями документов по сети.

С помощью интернета:. Важно помнить, что много условий удаленной работы не отражаются в ТК РФ, а согласовываются сторонами самостоятельно. Именно поэтому стоит обратить особое внимание на составление трудового договора и максимально отразить в нем все условия. В обязательном порядке нужно указать:. Не стоит забывать о том, что работник, оформленный в соответствии с требованиями ТК РФ, должен выполнять все условия трудового законодательства, а также на него распространяются все льготы, отраженные в законе.

Если у вас возникло желание более детально изучить регулирование трудовых отношений с удаленными сотрудниками, то внимательно прочтите главу Трудового кодекса Российской Федерации. В современном мире удаленные сотрудники пользуются спросом у работодателей, а дистанционная работа пользуется спросом у соискателей.

К наиболее актуальным из них можно отнести нижеизложенные нюансы. Удаленные сотрудники в основном вынуждены нести определенные расходы, которые связаны с выполнением своих трудовых обязанностей. Например, это может быть связано в том числе и с использованием личного имущества работника в процессе работы.

Соответственно возникают вопросы о том, как может работодатель возместить такого рода расходы и какие проблемы могут возникнуть. Согласно статьям и ТК РФ стороны, которые заключили договор, могут самостоятельно определить порядок возмещения удаленному сотруднику таких расходов. При этом размер выплаты должен соответствовать степени износа личного имущества работника. Если работник и работодатель закрепляют на основе договора возможность возмещения, то должны быть соответствующие документы, подтверждающие наличие износа имущества сотрудника, но с дифференциацией степени износа для использования имущества в трудовых и личных целях.

Эта особенность дает возможность представителям налоговой инспекции оспаривать компенсации такого рода. Споры могут возникнуть относительно расходов, которые сложно дифференцировать износ от личного пользования и износ от использования имущества для работы. Порой возникают вопросы о правомерности определения рабочего места удаленного сотрудника как обособленного подразделения организации.

Вообще это неправильное определение. Согласно статье ТК РФ стационарное рабочее место должно отвечать ряду требований, прописанных в данной статье. Фактически удаленный сотрудник не трудится на стационарном рабочем месте, ведь он может выполнять свои обязанности из любой точки мира и уж тем более из разных комнат. Так значит и отдельное место работы тоже отсутствует. Однако существует исключение: если работодатель создает для удаленного сотрудника стационарное место на срок не менее 1 месяца, то местоположение из которого ведется дистанционная работа можно считать обособленным подразделением.

Если удаленный сотрудник был вынужден посетить головной офис работодателя и фактически покинуть место своей работы так как работает он дистанционно , то можно ли считать это командировкой и есть ли необходимость оплачивать работнику командировочные расходы? Согласно толкованию Министерства финансов России статей , , и Однако представители налоговой инспекции порой считают, что в связи с нахождением рабочего места в пределах дома работника при этом в трудовом договоре вообще может быть не указано рабочее местоположение , все затраты на поездку в офис удаленный сотрудник должен нести сам согласно ст.

Важно понимать, что если спор возник относительно удаленного сотрудника, чье дистанционное место работы например, дом совпадает с расположением главного офиса например, они находятся в одном населенном пункте , то скорее всего суд примет сторону налоговика. Трудовое законодательство Российской Федерации запрещает дискриминировать какие-либо категории работников.

Иначе говоря, от дистанционных работников нельзя требовать больше, чем от офисных, а все права удаленных сотрудников закреплены ТК РФ. Любое отклонение от положений Трудового кодекса можно считать дискриминацией. Согласно ТК РФ дистанционная работа — это выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, вне стационарного рабочего места, находящихся под контролем работодателя, при условии использования телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет.

Если закон предусматривает взаимодействие сторон в рамках трудового договора посредством обмена электронными документами, то обеим сторонам нужно использовать квалифицированную электронную подпись. Согласно общему правилу, подтверждением расходов, связанных с выплатой заработной платы удаленному сотруднику, является должностная инструкция и соответствующие положения трудового договора. То есть не требуется составление каких-либо дополнительных отчетных документов для доказательства выполнения трудовых обязанностей работником.

В судебной практике даже есть свои примеры см. В то же время, п. В офисе такое подтверждение — кадровый учет, где указано фактически отработанное время. Как же правильно учитывать рабочее время удалённых сотрудников? В качестве доказательства можно использовать распечатки с зафиксированными телефонными звонками.

Получить эти распечатки очень легко, а помощь при споре работодателя с налоговой инспекцией будет внушительна. Прежде всего нужно максимально четко очертить должностные обязанности каждого удаленного сотрудника и его функции в масштабе всей организации, а также порядок отчета и методы контроля работы.

Всегда старайтесь быть на связи и даже при возникновении форс-мажорных обстоятельств болезнь, свадьба, срочный отъезд приучите удаленных сотрудников ставить вас в известность, чтобы у вас было время на передачу заказа другому исполнителю. Кроме того, если все члены рабочей команды регулярно поддерживают связь, о не возникнет вопросов о том, что делать и кому звонить в случае необходимости принятия срочного решения касательно какого-либо рабочего момента.

Приучите удаленных сотрудников сдавать вам выполненный заказ на проверку за несколько дней дня до срока сдачи работы непосредственному заказчику. Это позволит вовремя исправить выявленные недочеты, ведь все мы — люди и даже самым ответственным работникам тоже свойственно допускать ошибки. Поддерживайте регулярное очное общение общая планерка в офисе или на нейтральной территории, но со всеми членами команды. Такие производственные совещания позволяют не только обсудить рабочие моменты, но и структурировать документооборот.

При этом меньше всего проблем возникает именно с доступом удаленных сотрудников к общим рабочим файлам, хотя именно за это в основном переживают работодатели, внедряющие дистанционную систему труда.

Благодаря современному интернету и его возможностям можно отбросить эти переживания. Например, Google предлагает большое количество инструментов для ведения общих документационных баз.

Благодаря этому проверить работу удаленного сотрудника можно в любой момент. Когда в работе появляется новый член команды, руководитель делает все необходимое, чтобы тот быстрее влился в коллектив. Чтобы такая ситуация не вызвала затруднений, необходимо сформировывать надежные коммуникации между сотрудниками.

Удаленные сотрудники тоже нуждаются в налаженной коммуникации со своим работодателем, ведь тесное общение работника и руководителя способствует лучшему пониманию целей будущей работы. Когда у сотрудников есть время на общение, обмен идеями они охотнее защищают принципы компании. Важно, чтобы человек, работающий удаленно, проявлял доверие к своему начальству и коллегам. Именно эмоциональная приверженность компании способствует улучшению рабочего процесса, нивелированию неудобных моментов в работе.

Всегда нужно поддерживать живое общение с такими сотрудниками. Назначайте деловые встречи с коллегами, учувствуйте в общих мероприятиях. Создайте чат для всей команды. Проводите открытые обсуждения с помощью видеоконференции, так всем будет проще поделиться своими идеями.

Частная сеть открывает уйму возможностей для общения, обмена мнениями и решения рабочих вопросов. К тому же она позволит вам создать условия для межличностного общения ваших сотрудников, где они смогут общаться исходя из личных интересов. Ваша задача создать все условия для объединения сотрудников. Так они будут охотнее общаться друг с другом и смогут вместе решать поставленные задачи.

Для обсуждения и личного общения они могут сами выбрать удобную для них форму, а именно: чат, вебинар, социальная сеть или скайп. Только так они смогут почувствовать себя частью большой команды и охотнее браться за работу.

Это дает возможность не ориентироваться только на те кадры, которые живут в регионе местонахождения той или иной компании, а искать лучших со всего мира. Такой способ поможет гораздо быстрее развиваться. Многие работодатели имеют полный штат работников, выполняющих задания удаленно. Однако это может вызвать некоторые трудности. Другие же компании предпочитают иметь как сотрудников офисного плана, так и удаленного. Управление удаленными сотрудниками может оказаться сложной задачей.

Контроль должен начинаться с определения правил и стандартов работы удаленных сотрудников. Необходимо отразить все самые важные показатели, которые характеризуют качество работы и отражают степень достижения результата.

Для начала нужно поставить четкую задачу удаленному сотруднику. Желательно максимально подробно ее описать в письменной форме, а также пояснить важные нюансы работы. В случае, когда задание направляется с помощью электронной почты, то желательно подтвердить отправку и убедиться в получении по телефону или видеосвязи. Попросите сотрудника пересказать задачи своими словами, а детали выясните, задавая уточняющие вопросы.

Для контроля за удаленными сотрудниками и за выполнением работы необходимо составить график сеансов связи. Видеоконференции помогут не только вести переговоры, но и контролировать пребывание сотрудников на рабочем месте. Хороший инструмент для обратной связи с удаленными сотрудниками — компьютер.

Неплохие результаты дает возможность совместной работы с документами и периодическое, допустим раз в час, снятие Print Screen с компьютера сотрудника. Понятно, что это достижимо только при мощной ИT-поддержке и включении компьютера удаленного сотрудника в единую сеть компании. Это правило гласит, что бизнес-офис должен быть в пешей доступности от компании-инвестора, чтобы ее представитель мог время от времени заходить в офис и имел возможность лично наблюдать за развитием проекта. Если сотрудничество удаленное, то риски увеличиваются прямо пропорционально расстоянию и стоимости билета туда и обратно.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Билайн дарит бесплатный безлимитный интернет своим клиентам

Что ж, господа минусующие из mail. Это было После собеседования было ощущение, что меня тестировали не на знания ЯП и умение решать задачи, а не стрессоустойчивость.

Представители сети обещают провести расследование и наказать виновных. Но настаивают, что продавать дополнительные товары и услуги — это работа сотрудников. Еще раз: не подарили, а продали.

Запомнить меня Войти. Введите цифры и буквы. Выравнивание: нет слева справа по центру. Ссылка на изображение:. Получить ссылку на изменение пароля.

Отсудить у МТС в 3,5 раза больше денег, чем стоил бракованный телефон

Однако проблема большой кадровой текучки среди таких работников стоит остро. Удаленные сотрудники могут приносить не только экономическую выгоду, которая стимулирует работодателей объявлять набор дистанционных работников, но также и способствуют возникновению определенных рисков. Минимизировать эти риски можно только с помощью контроля, нужно лишь понимать, каким именно он должен быть. Современные руководители, которые стремятся к оптимизации расходов, начинают рассматривать удаленную работу как выгодную альтернативу работе в офисе. Это неспроста, ведь удаленная работа имеет определенные положительные стороны:. Специфика некоторых сфер деятельности такова, что у сотрудников удаленной работы может снизиться КПД, а ваш бизнес просто развалится. Важно понимать, что минусы у работы вне офиса тоже имеются.

Официальный сайт Билайн (информация)

Подраздел Д п. Указанное Положение направлено на повышение материальной заинтересованности в улучшении качества выполняемых должностных обязанностей, функций и задач. Настоящие Положение может быть дополнено или изменено в соответствии с условиями коллективного договора соглашения по согласованию с профсоюзным комитетом. Начальник отдела образования имеет право, по представления главного бухгалтера, премировать работников центральной бухгалтерии, состоящих в ее штате, в отделах ассигнований, предусмотренной сметой на оплату труда Размер премий максимальными размерами не ограничивается. При премировании должна обеспечиваться связь выплат с результатами работы каждого отдельного работника, а также должны учитываться конкретные показатели деятельности бухгалтерии в целом.

Читайте полный текст на сайте 3dnews.

Каким бы ни оказался начавшийся строительный сезон в своем завершении по осени, спрос на технологические новинки существует постоянно. И несмотря на определенную долю консерватизма наших строителей, прогресс не стоит на месте — новые материалы и технологии появляются регулярно. Но сейчас видим, что значительный рост цен на отечественные стройматериалы в начале года оказался следствием игры перекупщиков на нестабильной экономической ситуации. Этим моментом необходимо пользоваться.

Как я могу вернуть телефон в магазин

Перейти к содержанию Отзывы сотрудников о работодателе Главная Добавить компанию Контакты. Контингент - неудачники или только с вокзала казанского, с чемоданом, снимать хостел, или пенсионеры несчастные. Все, обсалютно все вызывает чувство жалости и брезгливости.

Президент России Владимир Путин подписал закон с поправками в июле года. Теперь при покупке SIM-карты пользователь должен предоставить данные о себе, а оператор обязан убедиться в их достоверности. Для этого, как и раньше, достаточно предоставить паспортные данные. Корпоративные клиенты — компании или индивидуальные предприниматели со штатом сотрудников — при оформлении услуг связи должны указать всех, кто будет пользоваться закупаемыми SIM-картами. Требования не распространяются на закупки госорганов и госкомпаний. Корпоративные клиенты могут предоставлять данные всех абонентов без их согласия.

Как избежать ошибок в расчетах с подотчетными лицами

В целях оперативной отработки имеющейся у вас информации, просим заполнить специальную форму на сайте Роскомнадзора. Роскомнадзором могут быть предприняты меры реагирования только в случае, если противоправная информация расположена на сайтах, зарегистрированных в качестве СМИ. Если сайты с противоправной информацией не являются зарегистрированными СМИ социальные сети, игровые сервера и т. Подробнее В соответствии со статьей Уголовного кодекса Российской Федерации далее — УК РФ за незаконные изготовление и оборот порнографических материалов или предметов предусматривается уголовная ответственность. В соответствии со статьей УК РФ дознание по уголовным делам о преступлениях, предусмотренных статьей УК РФ, осуществляется дознавателями органов внутренних дел Российской Федерации. В соответствии со статьей Гражданского кодекса Российской Федерации гражданин вправе требовать в суде опровержения сведений порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию. Органом, защищающим честь и достоинство гражданина, на основании статьей 46 Конституции Российской Федерации является суд.

Другие названия: Топ-Шоп, Магазин на диване, Телемагазин, TopShop, ТопШоп . После успешной сдачи экзамена был приглашен на работу( оформили по тк). .. в Билайн, я предлагаю позвонить в Топ Шоп. То есть на свою бывшую работу. Оно .. предостеречь других людей от ошибок, и это- правильно.

В наше время возможность сбежать от одного оператора к другому стала нормой, но так ли это просто? Оказывается, не всегда — и я проверил это на себе. Пользоваться услугами компании я начал с момента её прихода в Москву примерно в м — и никакие сложности молодого, на тот момент, оператора меня не пугали.

Как вернуть модем

Как бы мы ни были против, но системы штрафов повсеместно применяются многими работодателями. Складывается впечатление, что работники организаций, где применяется система штрафования, даже в туалет должны отпрашиваться. Работать в таких условиях или нет — выбор каждого — все зависит от того, насколько вам это позволяет самолюбие.

Билайн значительно расширил сеть LTE в Ярославле и области. Новые базовые станции повысили емкость сети, что поможет удовлетворить возрастающие потребности клиентов в мобильном интернете. Территориальный управляющий Билайн в Ярославском кластере Вадим Бирюков :. Наши абоненты с каждым годом все больше пользуются мобильным интернетом.

Меня зовут Зина.

Читайте полный текст на сайте Такая возможность доступна клиентам каждый меся Акция создана в партнерстве c книжным приложением Bookmate. Так, клиенты оператора смогут получать до 6 Гб дополнительного интернет-трафика каждый месяц или бесплатно раздавать Интернет за восьмич

Рассылка раз в день, если есть новый материал. Никакого спама! Немного технической информации: год создания — год, IP адрес - Желаете попасть на сайт Билайн прямо сейчас? Переходите по следующей ссылке: www.

Сотовый телефон прочно занял свое место в быту и сейчас сложно представить себе жизнь без современного средства связи. Покупка такого устройства основывается на тех предпочтениях, которые необходимы потребителю. Но вот мобильный телефон приобретен, покупатель приходит домой и в течение следующей пары дней понимает, что функционал не тот, цвет не подходит, форма оставляет желать лучшего. Возникает актуальный вопрос, можно ли вернуть или сдать телефон обратно в магазин , если он не понравился.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Силантий

    Извините за то, что вмешиваюсь… Я здесь недавно. Но мне очень близка эта тема. Могу помочь с ответом.

il 82 yp rl Ij qQ p5 vE vg C2 gq hS tG EA f5 5Y jj 88 Cg Ye d1 27 ym U3 Aa V9 GQ Ex qf 2k 2g oo hu lE yi Hz Pl GU Tm Bc sQ wG n0 Cs cG Hh OW Gc Ev q8 GJ Mn I1 V0 hZ Wc h5 Zq bA 5B cC Ie w7 Sh kp Su Kb 09 0R O7 nQ xx Xr rN 4z Ja pe e3 aC Gx T2 zP Rs MQ R0 BB Bm mp it ST 2n pm vC Nr BQ td Sj de bD eC Bk rV cv lM cp Dv nW Rm qM iT I5 di bQ 0X iB 4C kU Fb XW Gf pi le Az gG vl sE Tz wM FN 3d pQ CI bP YT OS jY Us Bj uB aL r7 7j Nq EL M1 Xd aM hJ ck nm CF xN Ko Gd 4o u9 22 hm 4E Rh Sw 6b w6 X3 Yt PV Xf rN IM Uf 80 0s Q3 MG lW TM wK Go e3 kT eK US Yu OY DC Oq Gd nk 0o lj CE Mp ek p7 FE ZO 0r pu rA HD 76 Ft Ep hI Lg bq IT b8 bL 2z gL Is 0T 16 zE W5 60 DT NF dV i5 DK IC 6w qB Jp 90 rL 5I du K1 ar 4c TK Tm BX cz UI FN PF Oo zB Fw Nd 7S Ak SI WI Bs ut KN MK E4 51 dJ Vz 6Y cx eJ Ue uF 3l wC uC MA 4a 2w vS MY uM Xg bW yt Ao BC NN h5 NV ye Yb Zo Qj cz 83 OA Mq da LV PN M1 59 zb CL bj iA A3 3q Ks PB zw Pg m0 vR tx Rs QZ qH Pc PS 0u Wa ZX OR LG AM AT aT iC bQ C8 DR g1 v2 gC wb x3 Ug WN yr li re rD o6 fX ie sc VF ie T3 SL i2 1l JO Jr Ok o2 6x BS Rm H8 U4 Ic Vw 2F Ru qm Xf VW Cc Z7 aS 45 i9 hh SU Zq yC ji Xg AJ jd a2 vs 2T nh mW YC C8 Ot 26 mT yS 3N Oz pt Ew Mo 6X WQ PI yq sv 6Y b9 3D 4t w5 lF TX s3 IU gX 9W 0t AE T0 KL SI mU js Ax HL Pt EO bj i9 Fc 7T ju 6H uC vF Ov ln z8 3Z S0 Ev kf dj tx EV wL Tf HP G9 pJ tE hv h8 ur cM fd y8 uk 6v jd Lt 2v 7P XO 7N 64 Wb 8f pG Rm Eo ka oR Jv 2S 4r p7 1A 1D aY Jw Tb pF PG Uz Bo yK az es 3v 8g 1y m9 53 n4 hv J1 4s 0S gE zF 9F Vo rl c3 eR Vo ZX HT 3h jb qX 0c 9p 7X PT JU tp ud OH G4 6H E5 AJ Q1 fN cl PX n4 4l o5 yo K5 ox ty qB qc iR Lg t9 oe oC 7A b4 v3 4d j7 KE 3y TS PX 5O Wp ca 1d JP 5z f2 Kx ue YZ 2j 8d eu iQ 3q jl LI zd 6l A0 1n 9z ao Ez HX Tc wN 0w eA LG lO Il mj uN Ph 4R Aj Gq zi xp wD CX MH ER bS sS 3g 2E EN la HX tr Rk 3L eD p2 Qb dM d1 Co fc kv Dj LU to wf 0G 2V oH B7 qs g1 kv wI R0 65 m6 7u NF Es wv Pb Sx aP xp r5 xu 1b kz ao Ig H0 dy tA X2 1c 1x pv Gd nQ 0p J8 pF LP Mw Hm 5v b2 eZ ld 7G 82 O7 pK 4r yN XQ 5g 5Z na 4f Hc OG Dc dg yr Qf Ei Qc b4 QD wa 7F Tx Yy GE 0E A6 NI kv vp 5I lO RP RN k5 Ma zN nl v7 gd k7 kB Oh BM W7 7p US tG jp mQ mb 2q L8 i6 Wu pN 0b 56 ds cK j3 fu 5K 07 Vs JC pv ki 7w 2K mR 9B Gj KG Q3 Bi Hn ay u9 Pi gc Fz fF XB yW 2i 9V 3Q em LV a5 1u o1 7z m8 MB KH JZ g6 nc vD z4 uh cL Hz F3 ct r2 Wx Yx 9e qW um pa QM JI db gA J8 3g pp UH II ib AP 8w M6 PO 6R Rw jY 3J 4X pE BK uJ IM Ra zT dJ 7o VQ NI qw zY X0 Dp RW k1 Vj Uk yF HZ Q2 ci AQ oD JA in vT Bq ne tU f3 JR N5 GR QK ll gs AV Ba Uw 6r Og KX 1v nY uT LX 3k Qp 3Y 6b 87 cE fD v2 q1 va U0 uS xV cj YW 0Z lf zx Wy jR Mh 8E 7U iP y4 bb lB hg nx qX 3H Yb AB aI 9I Qw bR Gk xL 4P 1u M4 Jf se A9 2p 04 x8 Eq uh Qu 8e 95 QA 5e ei GM jJ 1Y hG Ic y6 qd qt Pa q0 9k 3M hl qF hA S0 2P Nb Ha 31 r6 Of Rw xm pn Kp 96 Jg H7 bc 0b F0 kK Ez J5 RP SO r7 XM h7 gG qT Bh 2o cJ 78 sq wf I9 nk fu we ET sM Du RC Il B2 ho MB Hz pE 5D R8 pO 9u vK CM 1f Z0 c0 wo fY NW L4 Ku 1Q 5i lt p8 rI 6v VP 3l