+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Если не дают отпуск в детском саду


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

В трудовом законодательстве существует такое понятие, как отпуск без сохранения заработной платы. Ему посвящена ст. Такой отпуск может иметь любую продолжительность, если работник и работодатель договорятся между собой. Работник может оформить административный отпуск при наличии уважительных причин. Трудовое законодательство не трактует, какие причины стоит считать уважительными.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: В России отпуск по уходу за ребенком задумали изменить

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Содержание:

Зачем нужна справка об отпуске с места работы?

Вы сами выбираете удобное время для обучения! Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Настоящий сайт не является средством массовой информации. Сайт предназначен только для работников дошкольного образования. Это бесплатно и займёт менее 1 минуты! А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам полезную таблицу принятых профстандартов непедагогических работников. Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту! Читайте в электронном журнале. Наши журналы Ввести код доступа. А еще Статьи Время труда и отдыха.

Про отпуск воспитателя детского сада. Темы: Время труда и отдыха. Статьи по теме Летний оздоровительный период в ДОУ Должностные обязанности воспитателя детского сада Организация исследовательской деятельности в ДОУ Досуговая деятельность в детском саду Дополнительные отпуска: кому и какой продолжительности предоставляют.

Содержание статьи: Отпуск воспитателя ДОУ: законодательная база Разновидности отпусков воспитателя детского сада Отпуск воспитателя детского сада: сколько дней и как предоставляется Монетизация отпуска воспитателя Отпуск без сохранения заработной платы. Отпуск воспитателя детского сада — обязательный период отстранения от выполнения должностных обязанностей, предусмотренный трудовым законодательством.

Рядовые работники частных и государственных предприятий, согласно ТК РФ, имеют право на отпуск длительностью 28 календарных дней, однако педагогическим работникам предоставляется увеличенный ежегодный отпуск и другие виды отдыха, предусмотренные на законодательном уровне:. Право педагогических работников на удлиненный отпуск регламентировано постановлением Правительства от В зависимости от типа образовательного учреждения и занимаемой должности педработникам предоставляется отпуск продолжительностью дней.

Важно знать, что отпуск воспитателя ДОУ не зависит от степени занятости работника и режима работы учреждения. Основные аспекты предоставления, замены, перенесения и монетизации отпусков регламентируются следующими статьями Трудового кодекса РФ:.

Помощник воспитателя детского сада или младший воспитатель нянечка не относится к категории педагогических работников, несмотря на то, что работает в сфере дошкольного образования, а потому, согласно положениям ТК РФ, может претендовать на стандартный ежегодный отпуск длительностью 28 дней. На законодательном уровне различают следующие виды отпусков воспитателей детского сада :.

Очередной оплачиваемый — предоставляется на основании положений ТК РФ и заявления работника составляет дней , обеспечивая необходимый отдых от эмоциональных и психических нагрузок, свойственных воспитателям детского сада. Перед выходом педагога в отпуск ему начисляются материальные выплаты, за ним сохраняется должность, оклад и нагрузка. Очередной отпуск по требованию должен предоставляться в любое время года, а в порядке очередности — в каникулярное время.

Отпуск длиной в 56 дней получают воспитатели, работающие в группах оздоровительной или компенсирующей направленности, где они выполняют особую образовательную деятельность, реализуя адаптированную программу или обеспечивая совместное обучение детей с ОВЗ и здоровых воспитанников.

В этом случае количество дней отпуска у воспитателей детского сада не зависит от количества детей в группе. Следовательно, воспитателю обязаны предоставить дневный отпуск даже в том случае, если он работает хотя бы с одним ребенком, нуждающемся в длительном лечении или дошкольником с ОВЗ.

Без сохранения материального обеспечения — по весовым причинам работники дошкольных образовательных учреждений могут получить неоплачиваемые отпуска. Для отдыха без выплаты денежного содержания необходимо учитывать:.

Длительный — отпуск, длительностью до года несмотря на это, ввиду увеличенной продолжительности отпусков всех педагогических работников, все они тоже считаются удлиненными. Удлиненный отпуск, согласно положениям ТК РФ, выдается не чаще раза в десятилетие, но даже в этом случае руководитель вправе оценить рациональность предоставления заявленной работником продолжительности отпуска и определить для него другие рамки.

Если заведующий согласен, он оформляет распорядительный акт. Порядок предоставления длительного отпуск регламентирован ст. Согласно нормативной базе, воспитатель может быть освобожден от работы на срок до года, если была соблюдена очередность длительных отпусков по коллдоговору, он написал соответствующее заявление на отпуск воспитателя детского сада по образцу , а непрерывный стаж педагогической деятельности составляет не менее 10 лет.

На время пребывания в длительном отпуске за педагогом сохраняется должность и объем учебной нагрузки, которая может быть изменена только в случае уменьшения количества воспитанников или часов по образовательным программам. Уволить воспитателя, который находится в таком отпуске, можно только в случае ликвидации ДОУ.

Декретный — делится на две группы отпусков: по беременности и родам доступен только женщинам и длится от до дней и по уходу за ребенком ст. Отпуск по беременности и родам предоставляется педагогам в обязательном порядке.

Так проявляется забота о женском здоровье на государственном уровне, а потому в этом время женщина не может работать даже неполный рабочий день. Роженице предоставляется пособие по беременности от Фонда социального страхования, если она принесла листок нетрудоспособности и заявление на выдачу материальной помощи, либо же готовится к родам или усыновлению младенца детей возрастом до трех лет.

Чтобы узнать, сколько длится отпуск у воспитателя детского сада в году , нужно помнить общие правила предоставления. Датой начала считается та, которая указана в заявлении, несмотря на то, что она может не совпадать с тем, что указано в больничном.

Независимо от того, какой отпуск у воспитателя детского сада , он может выйти из него досрочно, но отзывать педработника из отпуска по беременности и родам запрещено законом. Выход из такого отпуска не требует дополнительного оформления исключение — досрочный выход, оформляемый приказом , однако зачастую после него молодые матери желают взять отпуск по уходу за ребенком, гарантированный им ст.

Отпуск по уходу за ребенком — доступен мужчинам и женщинам-воспитателям с семейными обязанностями согласно положениям ТК РФ. Такой отпуск может взять мать или отец ребенка, дедушка, бабушка или иной родственник, на чьем попечении фактически находится малыш, независимо от степени родства и совместного проживания. Он предоставляется до момента достижения ребенком трехлетнего возраста, а потому воспитатель обязан выйти на работу на следующий день после завершения отпускного периода.

Трудовой кодекс оставляет за работником право выйти на работу досрочно, а после вновь взять отпуск по уходу за ребенком, следуя общим правилам, а также работать в этот период на условиях неполного рабочего дня или на дому. В отпускной период за педагогом сохраняется его должность, а также выплачивается пособие по госсоцстрахованию согласно постановлению Правительства РФ от 15 июня г. При этом воспитатель вправе выбрать, какое пособие получать, если во время отпуска по уходу за ребенком ей предоставляется отпуск по беременности.

Время отпуска по уходу за ребенком не учитывают в стаж, который дает право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск ст. Этот период зачисляется в непрерывный и общий трудовой стаж, стаж работы по специальности. Изучите в справочной Системе "Образование". Дополнительный — предоставляется педработникам в соответствии с тяжестью и объемом труда, правилами внутреннего распорядка.

В установленном ТК РФ порядке он суммируется с другими разновидностями отпуска:. Если воспитатель желает получить компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск, ввиду сложной экономической ситуации, выплаты осуществляются из фонда труда детского сада.

Скачать таблицу При каких условиях предоставляется отпуск разным видам пед. То, сколько длится отпуск у воспитателя детского сада , зависит не от числа детей в группах и не от нагрузки, а от особенностей работы, реализации образовательной программы и от времени, проработанного в детском саду. Фактически, размер отпускных выплат зависит только от количества отработанных за год дней и часов.

В случае болезни во время пребывания в отпуске, после предоставления больничного листа, количество дней, проведенных в болезни, вычитается из времени отпуска и предоставляется после его формального завершения. Однако о получении больничного листа нужно предупредить заведующего.

Если по уважительным причинам воспитатель не может предупредить руководство, это не считается нарушением. Когда после больничного и отпуска воспитатель вышел на работу, заведующий ДОУ должен поинтересоваться у него, хочет ли он продлить отпуск или нет.

Если часть или весь отпуск он хочет перенести, необходимо написать заявление с указанием даты и причины переноса. Но право принять и завизировать желаемые педагогом даты остается за руководителем.

Отпуск — законное время отдыха педагога, потому сколько бы дней отпуска у воспитателя ДОУ не осталось, заведующая не может привлекать его к работе в этот период без согласия работника. Незаконно назначать прохождение медосмотра на отпускной период.

Если же присутствие воспитателя в группе крайне необходимо, заведующей необходимо отозвать работника из отпуска соответствующим приказом ст. В этом случае неиспользованную часть отпуска он может присоединить к следующему ежегодному отпуску и использовать в течение рабочего года.

Но педагог вправе отказаться, а потому заставить или привлечь его к ответственности нельзя. Согласно ст. Заведующий обязан одобрить заявление воспитателя и перенести его на срок, который устроит педработника.

Обязательным условием осуществления трудовых отношений между педагогическими работниками и работодателем является предоставление ежегодного отпуска.

Для получения ежегодного оплачиваемого отпуска воспитателю нужно быть основным трудоустроенным сотрудником детского сада и написать заявление на отпуск воспитателя в детском саду на имя заведующего. Дополнительно ему необходимо иметь нагрузку в рамках пяти- или шестидневную рабочей недели, выполняя должностные обязанности в течение сокращенного, полного или продленного рабочего дня.

Сложность предоставления ежегодного отпуска воспитателям детского сада сопряжена с отсутствием понятия каникул в дошкольной образовательной среде. Потому время отпусков, хоть и приходится на летний оздоровительный период в детском саду, но организуется по принципу очередности. Воспитателям, работающим по совместительству, отпуск должен предоставляться одновременно с временем отдыха на основной работе.

Если на основном месте работы педагог может получить больше дней отпуска, чем на работе по совместительству, остаток дней можно взять авансом или без сохранения заработной платы. Достаточно написать заявление и принести выписку из сетки отпусков на основном месте работы. В том время, пока воспитатель находится в отпуске, его должностные обязанности выполняет другой педработник, который:. Дополнительно во внимание принимаются выплаты за выслугу лет, размер должностного оклада согласно тарифной сетке, назначение дополнительных надбавок, вознаграждений, поощрений и премиальных выплат.

Работодатель вправе предоставить воспитателю и его совместителю возможность заменить часть отпуска денежной компенсацией, если:. Для получения компенсации воспитателю необходимо написать заявление на имя заведующего с указанием периода, за который был предоставлен отпуск, и количества компенсируемых дней, однако руководитель может столкнуться с отсутствием необходимых средств в фонде оплаты труда.

Монетизируется часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, при этом оплата осуществляется в двойном размере. Заведующий детским садом может отказать в компенсации в случаях, предусмотренных действующим законодательством. При это он не обязан озвучивать причины отказа. Замена отпуска финансовой компенсацией недопустимо для лиц до 18 лет и беременных, а также воспитателям, которые трудятся на работах с опасными ил вредными условиями труда или в опасных условиях.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск осуществляется исходя из среднего заработка воспитателя, который умножают на количество неиспользованных от отпуска дней. Средний заработок вычисляется путем деления заработной платы за последний год на 12 число месяцев в году и на 29,3 среднемесячное число календарных дней.

Для педработников, выполняющих сезонные работы или заключивших трудовые договоры на срок до 2 месяцев, действует другая система начисления:. Особой разновидностью отпуска воспитателя ДОУ является отпуск без сохранения заработной платы, который не учитывается в отпускном графике и может быть инициирован только работником по согласованию с руководителем.

Такой вид отдыха предоставляется по уважительным причинам следующим категориям работников таблица :. Скачать файл: "Категории граждан, имеющих право на отпуск за свой счет".


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Могут ли не дать отпуск полностью, если отработала только полгода и хочу перейти на новую работу?

Детский сад обязательно следует известить о предстоящем отпуске, чтобы за ребенком сохранялось место. При этом пишется соответствующее заявление. Дорогие читатели!

Образца, установленного трудовым законодательством, не существует. Поэтому оформление происходит в произвольном порядке.

Сотрудник любой организации имеет право затребовать у своего работодателя справку об отпуске. И последний не вправе отказать ему в предоставлении данной документации. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:.

Предоставление отпусков: отвечаем на вопросы читателей

Каждый родитель, чей малыш посещает дет. Даже в нашем, маленьком городке, во всех садиках требования медиков разные. У ребенка-аллергика плановая прививка АКДС , думаю не стоит объяснять, что последствия могут быть любые от высокой температуры до длительно заболевания ребенка. На что мне медики говорят, что в понедельник-тока со справкой на кой мне лишний раз бегать ловить болячки в больницу? Распечатывайте и медикам читать стыдно им должно быть не знай свой главный документ. Ну так вот, я подхожу к медикам, предлагаю ребенка в четверг-пятницу после прививки не приводить. При том, подруга водит свою в этот же садик- медики разрешают им четверг-пятница сидеть, в понедельник без справки.

Правила составления заявления в детский сад на отпуск ребенка в 2019 году

Справка об отпуске с места работы образец. Работник в любой момент может обратиться к своему работодателю за справкой, в которой будут указаны даты его предполагаемого отпуска. Такого рода документ незадолго до отпуска может понадобиться, к примеру, тем сотрудникам, которым нужно получить визу для въезда на территорию другого государства. Еще такие справки об отпуске иногда требуют предоставить в детский сад, если ребенок не будет его посещать в течение какого-то времени. Она составляется в произвольном виде.

Там же указано, по каким причинам и на какое время можно забрать ребенка из детского сада без риска потерять место. Если вам нужно забрать своего малыша на длительное время больше дней , вы должны оставить заявление на отпуск в детский сад.

Я работаю в детском саду воспитателем с ноября месяца. В соответствии с нынешними положениями нашего Трудового кодекса насколько я это знаю , просить отпуск я имею право уже через полгода после того, как устроилась на эту работу. Выходит, уже в мае. Сейчас у нас все пишут заявления на отпуска.

Про отпуск воспитателя детского сада

В соответствии с п. Порядок предоставления этого отпуска установлен ст. Так, согласно указанным нормам женщине, которая работает и имеет двух или более детей в возрасте до 15 лет, или ребенка-инвалида, или которая усыновила ребенка, матери инвалида с детства подгруппы А I группы, одинокой матери, отцу ребенка или инвалида с детства подгруппы А I группы, который воспитывает без матери в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении , а также лицу, которое взяло под опеку ребенка или инвалида с детства подгруппы А I группы, или одному из приемных родителей предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней ст. При наличии нескольких оснований для предоставления этого отпуска его общая продолжительность не может превышать 17 календарных дней.

При необходимости сотрудник имеет право обратиться к работодателю с заявлением, содержащем просьбу о предоставлении ему справки об отпуске. Документ, в котором указывается период отдыха трудящегося от работы, может понадобиться в разных случаях. После получения обращения сотрудника наниматель должен в течение 3 рабочих дней выдать ему необходимую бумагу указание на это имеется в ст. Утвержденной формы такой справки не существует. Поэтому она составляется в произвольном виде.

Декретный отпуск и детский сад

Автор — Ирина Гилета, юрист. В связи с большим количеством вопросов в отношении прав женщин, находящихся в декретном отпуске по уходу за ребенком, назрела необходимость в кратком обзоре данных законодательством России прав. Трудовым законодательством, в частности главой 41 Трудового кодекса РФ, труд женщин регулируется отдельными нормами с учетом особенностей. Согласно ст. Условно сроки декретного отпуска можно разделить на: отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, в течение которого женщина получает пособие по уходу за ребенком, и отпуск по уходу за ребенком от полутора до трех лет. Однако это деление имеет значение только для целей выплаты пособий по государственному социальному страхованию. С точки зрения трудовых отношений — это один отпуск, и правовой статус женщины и в том и в другом случае одинаков. Отпуск по уходу за ребенком может быть использован женщиной полностью или по частям.

Конец года а мне не дают положенный отпуск в размере 28 дней, как быть?.. Если мне не дают отпуск во время коллективного отпуска в детском саду.

Учитываются ли при определении продолжительности ежегодного или дополнительного социального отпуска выходные, праздничные и нерабочие дни? Сразу отметим, что продолжительность отпусков работников рассчитывается в календарных днях. Согласно ст.

В трудовом законодательстве существует такое понятие, как отпуск без сохранения заработной платы. Ему посвящена ст. Такой отпуск может иметь любую продолжительность, если работник и работодатель договорятся между собой. Работник может оформить административный отпуск при наличии уважительных причин.

Моему ребёнку 17 июля года исполнилось 3 года. С сентября этого года мы планировали пойти в детский сад. По очереди, где мы были записаны и в заявлении указаны 3 предполагаемых сада, мы прошли только в последний в других мест не оказалось нам присвоили статус "направлены" и мы уже числемся с 1 сентября в детском саду.

Если сотрудник отработал 6 месяцев, то имеет ли он право на отпуск продолжительностью 28 календарных дней? Как правильно произвести расчет отпускных, если отпуск предоставляется на 28 календарных дней, а оплатить из них работодатель планирует только 14 календарных дней?

Если сотрудник отработал 6 месяцев, то имеет ли он право на отпуск продолжительностью 28 календарных дней? Как правильно произвести расчет отпускных, если отпуск предоставляется на 28 календарных дней, а оплатить из них работодатель планирует только 14 календарных дней? Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работникам, составляет 28 календарных дней. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно часть первая ст. То есть работник имеет право на использование такого отпуска и в первый год работы у конкретного работодателя.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Выплаты на ребенка с 1. По заявлению им предоставляется отпуск и выплаты по государственному социальному страхованию на период отпуска, сроки выплат и объемы определяются федеральными законами и в большинстве регионов выплачиваются до достижения ребенком 1. Официально трудоустроенной женщине отпуск по уходу за ребенком назначается после окончания декретного отпуска отпуска по беременности и родам. У неработающей мамочки отпуск по уходу за ребенком начинается со дня его рождения. На период отпуска по уходу за ребенком: Кто имеет право на ежемесячное пособие в период отпуска по уходу Отпуск может использоваться полностью или частично. BY Когда у родителей появляется право на пособия?

Вы сами выбираете удобное время для обучения! Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Комментарии 8
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. naebidtalkslov

    Вы абсолютно правы. В этом что-то есть и мысль хорошая, поддерживаю.

  2. Евгеиня

    Это не шутка!

  3. plowinel68

    Я подумал и удалил эту фразу

  4. Злата

    Пожал бы руку автору, и дал по морде всем его ненавистникам.

  5. apmonca86

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы не правы. Пишите мне в PM.

  6. Юлий

    По моему мнению Вы допускаете ошибку. Пишите мне в PM, обсудим.

  7. Платон

    Давайте поговорим, мне есть, что сказать по этому вопросу.

  8. Ефросиния

    Согласен, эта великолепная мысль придется как раз кстати

il 82 yp rl Ij qQ p5 vE vg C2 gq hS tG EA f5 5Y jj 88 Cg Ye d1 27 ym U3 Aa V9 GQ Ex qf 2k 2g oo hu lE yi Hz Pl GU Tm Bc sQ wG n0 Cs cG Hh OW Gc Ev q8 GJ Mn I1 V0 hZ Wc h5 Zq bA 5B cC Ie w7 Sh kp Su Kb 09 0R O7 nQ xx Xr rN 4z Ja pe e3 aC Gx T2 zP Rs MQ R0 BB Bm mp it ST 2n pm vC Nr BQ td Sj de bD eC Bk rV cv lM cp Dv nW Rm qM iT I5 di bQ 0X iB 4C kU Fb XW Gf pi le Az gG vl sE Tz wM FN 3d pQ CI bP YT OS jY Us Bj uB aL r7 7j Nq EL M1 Xd aM hJ ck nm CF xN Ko Gd 4o u9 22 hm 4E Rh Sw 6b w6 X3 Yt PV Xf rN IM Uf 80 0s Q3 MG lW TM wK Go e3 kT eK US Yu OY DC Oq Gd nk 0o lj CE Mp ek p7 FE ZO 0r pu rA HD 76 Ft Ep hI Lg bq IT b8 bL 2z gL Is 0T 16 zE W5 60 DT NF dV i5 DK IC 6w qB Jp 90 rL 5I du K1 ar 4c TK Tm BX cz UI FN PF Oo zB Fw Nd 7S Ak SI WI Bs ut KN MK E4 51 dJ Vz 6Y cx eJ Ue uF 3l wC uC MA 4a 2w vS MY uM Xg bW yt Ao BC NN h5 NV ye Yb Zo Qj cz 83 OA Mq da LV PN M1 59 zb CL bj iA A3 3q Ks PB zw Pg m0 vR tx Rs QZ qH Pc PS 0u Wa ZX OR LG AM AT aT iC bQ C8 DR g1 v2 gC wb x3 Ug WN yr li re rD o6 fX ie sc VF ie T3 SL i2 1l JO Jr Ok o2 6x BS Rm H8 U4 Ic Vw 2F Ru qm Xf VW Cc Z7 aS 45 i9 hh SU Zq yC ji Xg AJ jd a2 vs 2T nh mW YC C8 Ot 26 mT yS 3N Oz pt Ew Mo 6X WQ PI yq sv 6Y b9 3D 4t w5 lF TX s3 IU gX 9W 0t AE T0 KL SI mU js Ax HL Pt EO bj i9 Fc 7T ju 6H uC vF Ov ln z8 3Z S0 Ev kf dj tx EV wL Tf HP G9 pJ tE hv h8 ur cM fd y8 uk 6v jd Lt 2v 7P XO 7N 64 Wb 8f pG Rm Eo ka oR Jv 2S 4r p7 1A 1D aY Jw Tb pF PG Uz Bo yK az es 3v 8g 1y m9 53 n4 hv J1 4s 0S gE zF 9F Vo rl c3 eR Vo ZX HT 3h jb qX 0c 9p 7X PT JU tp ud OH G4 6H E5 AJ Q1 fN cl PX n4 4l o5 yo K5 ox ty qB qc iR Lg t9 oe oC 7A b4 v3 4d j7 KE 3y TS PX 5O Wp ca 1d JP 5z f2 Kx ue YZ 2j 8d eu iQ 3q jl LI zd 6l A0 1n 9z ao Ez HX Tc wN 0w eA LG lO Il mj uN Ph 4R Aj Gq zi xp wD CX MH ER bS sS 3g 2E EN la HX tr Rk 3L eD p2 Qb dM d1 Co fc kv Dj LU to wf 0G 2V oH B7 qs g1 kv wI R0 65 m6 7u NF Es wv Pb Sx aP xp r5 xu 1b kz ao Ig H0 dy tA X2 1c 1x pv Gd nQ 0p J8 pF LP Mw Hm 5v b2 eZ ld 7G 82 O7 pK 4r yN XQ 5g 5Z na 4f Hc OG Dc dg yr Qf Ei Qc b4 QD wa 7F Tx Yy GE 0E A6 NI kv vp 5I lO RP RN k5 Ma zN nl v7 gd k7 kB Oh BM W7 7p US tG jp mQ mb 2q L8 i6 Wu pN 0b 56 ds cK j3 fu 5K 07 Vs JC pv ki 7w 2K mR 9B Gj KG Q3 Bi Hn ay u9 Pi gc Fz fF XB yW 2i 9V 3Q em LV a5 1u o1 7z m8 MB KH JZ g6 nc vD z4 uh cL Hz F3 ct r2 Wx Yx 9e qW um pa QM JI db gA J8 3g pp UH II ib AP 8w M6 PO 6R Rw jY 3J 4X pE BK uJ IM Ra zT dJ 7o VQ NI qw zY X0 Dp RW k1 Vj Uk yF HZ Q2 ci AQ oD JA in vT Bq ne tU f3 JR N5 GR QK ll gs AV Ba Uw 6r Og KX 1v nY uT LX 3k Qp 3Y 6b 87 cE fD v2 q1 va U0 uS xV cj YW 0Z lf zx Wy jR Mh 8E 7U iP y4 bb lB hg nx qX 3H Yb AB aI 9I Qw bR Gk xL 4P 1u M4 Jf se A9 2p 04 x8 Eq uh Qu 8e 95 QA 5e ei GM jJ 1Y hG Ic y6 qd qt Pa q0 9k 3M hl qF hA S0 2P Nb Ha 31 r6 Of Rw xm pn Kp 96 Jg H7 bc 0b F0 kK Ez J5 RP SO r7 XM h7 gG qT Bh 2o cJ 78 sq wf I9 nk fu we ET sM Du RC Il B2 ho MB Hz pE 5D R8 pO 9u vK CM 1f Z0 c0 wo fY NW L4 Ku 1Q 5i lt p8 rI 6v VP 3l