+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Гострудинспекция что делать если нарушили права работника


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Сегодня решил рассмотреть актуальный для многих вопрос — как и куда пожаловаться на работодателя. Прочитав эту статью, вы узнаете, что представляет собой трудовая инспекция , в каких случаях можно пожаловаться на работодателя, как правильно составить жалобу, как ее подать, и к каким результатам это может привести, а также куда еще можно подать жалобу, если трудовая инспекция вам не поможет. Возьмите на заметку и сохраните себе ссылку на статью на всякий случай. Нынешние реалии таковы, что конфликты между работниками и работодателями — не редкость, а скорее — закономерность. Причем, очень часто работодатели в той или иной степени в т. Чаще всего, их работники просто смиряются с этим, держась всеми силами за работу как за единственно возможный источник заработка что уже ошибочно , и разрешают творить с собой что угодно, готовы терпеть любые неудобства и лишения, лишь бы не быть уволенными.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Защита трудовых прав

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Содержание:

Как определить вину работника в несчастном случае на производстве?

У Евгения беременная супруга, решил перенести свой отпуск, но когда он подошел к начальнику с этой просьбой, то неожиданно получил отказ. Мужчина недоумевает — законно ли? В трудовой инспекции рассказали — работодатель поступил по закону. В статье Трудового кодекса черным по белому написано — утвержденный график отпусков является обязательным и может быть изменен лишь по обоюдному согласию работника и работодателя.

Евгению в этой ситуации можно посоветовать разве что написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Ирину уволили с работы еще в начале марта. Однако, рассказывает девушка, она до сих пор не получила от бывшего работодателя ни расчета, ни трудовой книжки. Куда обращаться за помощью в такой ситуации, вопрошает телезрительница? Ирина, на подобный вопрос мы отвечали уже не раз и всегда одно и то же — необходимо сразу же идти в трудовую инспекцию.

Там вам помогут оформить заявление на работодателя и получить свою трудовую и расчет. Проконсультироваться со специалистами инспекции можно по телефону горячей линии Или заходите на сайт , там тоже указана вся необходимая информация.

Михаил работает слесарем в автомастерской, говорит, вообще здоровье его не беспокоит, но, все-таки, решил пройти диспансеризацию, чтобы подстраховаться, вдруг что. Вот только его работодателю идея не нравится, и с работы сотрудника он не отпускает. Михаил хочет знать: а по закону это правомерно? В министерстве здравоохранения однозначно ответили — работодатель не имеет права не отпустить работника на диспансеризацию.

Специалисты подводят итоги прошлого года: диспансеризацию прошли около тысяч жителей края, почти у половины обнаружили заболевания, которые требуют наблюдения у врача. Галина пришла в отдел кадров за копией трудовой и обнаружила, что записи о ее трудоустройстве там нет. Страницы в книжке закончились — объяснили кадровики.

И рекомендовали ей самой купить вкладыш, тогда они смогут сделать запись. Этот бланк стоит рублей, не так уж и много, но дело в принципе, говорит телезрительница, и спрашивает, правомерно ли требование кадровиков? Это недоработка кадровой службы, ответили в гострудинспекции. По закону, за ведение трудовых книжек отвечает работодатель, в том числе и за приобретение вкладышей.

Отсутствие бланков- это не оправдание, поэтому Галина смело может требовать на работе, чтобы ее трудовую книжку заполнили и привели в порядок. Внуку Татьяны полтора года, дочь в декрете и сейчас сидит с малышом. Но планирует выйти на работу, и тогда заниматься ребенком будет Татьяна. Женщина спрашивает, дадут ли ей, как бабушке, декретный отпуск?

Да, Татьяна, как бабушка, может взять декретный отпуск, пояснили в гострудинспекции, но только до достижения ребенком трех лет. Для этого ей нужно написать на работе заявление. И отказать ей не имеют права. По закону, отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям отцом ребенка, бабушкой, дедом или другим родственником. Андрей работает экспедитором, рассказывает: на днях попал в ДТП и повредил ногу.

Мужчина хочет знать, считается ли такая травма производственной и чем это грозит работодателю? Если авария произошла в рабочее время и при исполнении должностных обязанностей, то да, это считается производственной травмой. Если же травмы в ДТП водитель получил по дороге на работу или с нее, то нет. В любом случае нужно внимательно изучить трудовой договор, там должны быть прописаны условия работодателя. Но любая производственная травма сотрудников для работодателя обернется проверками от трудовой инспекции.

Вера Леонидовна — пенсионерка, но подрабатывает уборщицей в школе. Женщина жалуется: каждое лето директор школы заставляет техничек красить стены и делать косметический ремонт.

Пенсионерка интересуется, законно ли это и может ли она отказаться? В трудовой инспекции нам пояснили, что если в трудовом договоре у Веры Леонидовны не указано, что она должна делать косметический ремонт в школе, то женщина вправе от этого отказаться.

По закону выполнение дополнительной работы по другой профессии оплачивается отдельно и возможно лишь с письменного согласия работника. Олеся работает поваром в кафе. Девушка жалуется, что готовить приходится в ужасных условиях.

На кухне нет ни окна, ни кондиционера, только вытяжка, духота. Она спрашивает: обязан ли работодатель создать для коллектива комфортные условия? И куда жаловаться, если он отвечает отказом? Работодатель обязан обеспечивать условия труда для своих сотрудников, отвечают в государственной инспекции труда. По санитарным нормам помещения на предприятиях общественного питания обязательно должны быть оборудованы системами вентиляции. Если же работодатель отказывается создавать комфортные условия для работников, люди могут пожаловаться в трудинспекцию по телефону - У Владимира сын устраивается работать в магазин бытовой техники продавцом-консультантом.

На собеседовании ему заявили: после небольшой стажировки придется пройти тестирование на детекторе лжи. Законно ли это — спрашивает Владимир. Адвокаты говорят: законом тестирование на полиграфе никак не урегулировано, поэтому этот вопрос, скорее, совести. Если сыну Владимира не принципиально: он может согласиться на подобную проверку, но обязательно должен дать письменное согласие. Если в случае отказа — работодатель будет принуждать — это уже нарушение конституционных прав человека — объясняют адвокаты.

Можно обращаться в суд. У Ренаты ребенок часто болеет и ей приходится ходить на больничный раз в 2 месяца. Начальство намекает — не пора бы уволиться? Девушка хочет знать, как часто она может уходить на больничный, чтобы не нарушать трудовой договор? В трудовом законодательстве не прописано, как часто сотрудник может уходить на больничный.

Другое дело, если Рената не справляется с работой и за это начальство грозиться ее уволить. Но девушка такое решение вправе оспорить в суде. Анна работает на индивидуального предпринимателя и собирается идти в декрет. Однако работодатель, по словам женщины, всячески вынуждает ее уволиться добровольно. Она спрашивает: как быть, чтобы спокойно доработать до декретного отпуска?

В Государственной инспекции труда ответили: если официально зафиксированного подтверждения оскорблений женщины нет, ей следует получить больничный в женской консультации или взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом. По закону отпуск беременным предоставляется по желанию независимо от стажа работы на данном предприятии.

Для этого нужно написать заявление в двух экземплярах, один зарегистрировать, а на втором поставить реквизиты входящего документа. Если работодатель откажется его принять, отправить документ по почте с уведомлением и описью вложения. На ответ начальнику по закону дается три дня. Если его так и не последовало, или, Анна, вы получите отказ звоните специалистам Гострудинспекции.

Они вам помогут. Государственная инспекция труда, тел: Так ли это на самом деле? За разъяснениями я обратилась в госинпекцию труда. Там рассказали, каждое рабочее место должно пройти аттестацию на вредность, и всех сотрудников руководители должны ознакомить с заключениями этой аттестации под роспись.

Если этого не было, Татьяне нужно обратиться в службу охраны труда больницы. Проконсультироваться можно и по телефону горячей линии инспекции труда — т. Александр работает в торговой организации. Мужчина утверждает, его начальник придумал пропускной режим по отпечаткам пальцев, тем, кто не хочет делать дактилоскопию грозит лишением зарплаты. Законно ли поступает работодатель, спрашивает Александр?

Такие требования незаконны, пояснили мне юристы компании Арбикон. Есть специальный закон о государственной дактилоскопической регистрации, по которому снимать отпечатки и использовать данные о них могут только определенные федеральные учреждения и организации. Это силовики, МЧС, авиаслужбы и другие. Работодатель торговой организации в их число явно не попадает, а значит не вправе обязывать своих работников сдавать отпечатки пальцев.

Оксана работает в частной фирме. Месяц назад ушла в декрет. И сейчас предприятие, в котором она работала, закрывается. Девушка хочет знать: может ли она рассчитывать на какую-нибудь компенсацию? Юристы отвечают: если организация закрывается, то сотрудникам должны выплатить выходное пособие в размере средней месячной зарплаты.

Кроме того, за работником сохраняется зарплата на два месяца, если тот не нашел работу сразу. Родители одной из школ города спрашивают: может ли учитель взять отпуск в разгаре учебной четверти? По их информации, учитель уехал отдыхать заграницу.

Куда можно пожаловаться в такой ситуации, ведь, по их мнению, учебный процесс будет нарушен! В главном управлении образования специалисты рассказали: согласно трудовому кодексу работодатель обязан предоставить отпуск своему сотруднику согласно графику отпусков. И на время, пока, например, учителя, не будет, ему найдут замену. В любом случае, школьники без педагога не должны оставаться. Размер файла — до 5 мегабайт.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Как подать жалобу в трудовую инспекцию

Жалоба в трудовую инспекцию Пишите жалобу, если ваши трудовые права нарушены. Образец жалобы можно скачать здесь бесплатно. Смотрите, как правильно написать жалобу. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

В каких случаях гражданин может обратиться в трудовую инспекцию? Согласно норме ст. Согласно логике вышеуказанной статьи, работник может подать заявление в трудовую инспекцию после нарушения работодателем любого из его трудовых прав, а именно:.

Одна из распространенных проблем, с которыми сталкиваются бухгалтера и HR-менеджеры, — это выход на работу во время больничного. До его закрытия сотрудник должен строго соблюдать режим лечения, назначенный врачом. Ситуации бывают разные: иногда человек сам хочет трудиться, чтобы не терять зарплату, иногда его заставляют выходить на работу на больничном. Выход на работу во время больничного считается грубым нарушением прав работника.

Не хочешь - заставим

Татьяна Николаевна, часто ли нарушаются права работников предпенсионного возраста и в каких отраслях? Татьяна Астрелина: В году мы провели проверку соблюдения норм трудового законодательства в отношении людей предпенсионного возраста. Из них 73 - внеплановые, то есть по жалобам. Кстати, общее количество работников этой возрастной группы у работодателей, которых мы проверяли, составляет почти 17 тысяч человек. Выявлено нарушения, восстановлены права работников. Наибольшее количество нарушений - 61 случай - зафиксировано в обрабатывающей промышленности. Кроме того, 29 звонков поступило на "горячую линию" по вопросам соблюдения трудового законодательства, которую мы открыли для людей предпенсионного возраста.

Как не нарушить трудовые права работника

Вопросы взаимоотношений между работником и работодателем всегда актуальны. Об этом свидетельствует непрерывный поток обращений в гострудинспекции. Что нужно знать работодателю, чтобы не нарушить права работника, прописанные в Трудовом кодексе? Какова ответственность администрации фирмы за нарушение этих прав? В статье рассмотрены проблемные ситуации, с которыми обычно сталкиваются обе стороны трудовых отношений.

Каждый несчастный случай на производстве требует тщательного расследования и учета.

В статье Трудового кодекса РФ прописано, что надзор за соблюдением норм трудового права осуществляет Федеральная инспекция труда. Поэтому именно в трудовую инспекцию следует обращаться с жалобами на работодателя. В Подмосковье рассмотрением жалоб и госнадзором занимается Государственная инспекция труда в Московской области.

Не хочешь - заставим

У Евгения беременная супруга, решил перенести свой отпуск, но когда он подошел к начальнику с этой просьбой, то неожиданно получил отказ. Мужчина недоумевает — законно ли? В трудовой инспекции рассказали — работодатель поступил по закону.

Данный сайт посвящён проблемам адаптации в Москве иногородних. Приглашаем к сотрудничеству сетевые ресурсы и авторов статей аналогичной тематики. Наши партнёры. Как обратиться в трудовую инспекцию? У каждого работника бывают размолвки с руководством.

Что делать если сотрудник отказывается выполнять работу

Содержание 1 Как написать жалобу в трудовую инспекцию анонимно и в какой срок ждать ответ 1. Системы штрафов для сотрудников 2. Бывают ситуации, когда существует настоятельная необходимость пожаловаться в Государственную инспекцию по труду на какие-либо действия или бездействие работодателя. При этом для заявителя важно, чтобы его личные данные не фигурировали в жалобе. Осуществить подобное возможно.

Если в результате проверки обнаружится, что компания нарушила нормы трудового и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ч. 15 календарных дней с даты получения акта, предписания в трудовую инспекцию, работники которой проводили проверку. .. Что делать?.

ГИТ производит контроль за соблюдением прав трудящихся и ответственностью работодателя за нарушение трудового законодательства. Обращение можно произвести как в письменной форме, так и по телефону горячей линии. При этом, телефонный оператор проконсультирует о нарушении и об особенностях проведения процедуры защиты, а также подскажет дальнейший алгоритм действий. Для начала инспекции необходимо оформить и подать жалобу. Это возможно осуществить как на личном приеме, так и при помощи почты.

Справочник

Внеплановая проверка трудовой инспекции по жалобе работника. Электронный сервис даёт возможность. Если ваш работодатель допускает нарушения трудового законодательства, отказывает в отпуске, не платит премию или допускает задержки в выплате зарплаты, помочь должна Трудовая инспекция. Как правильно написать жалобу в Трудовую инспекцию и как добиться выполнения условий договора со стороны работодателя, мы и рассмотрим в этой статье.

Мы дважды заплатили взносы в ФСС на три дня позже, потому что не подоспели деньги от покупателей. Пришедшие на проверку трудинспекторы оштрафовали нас за просрочку оплаты взносов в ФСС на 50 тыс. В протоколе сказано, что мы нарушили статью 2 ТК РФ, так как не обеспечили право работников на социальное страхование. Какое отношение трудинспекция имеет к проверке взносов?

Трудовой договор — это соглашение между работодателем и вами, на основании которого между вами возникают Трудовые отношения могут возникнуть и без оформления договора, если работодатель фактически допустил вас к работе.

Трудовое законодательство предусматривает материальный вид ответственности, если произошла невыплата заработной платы. Так, руководству предприятия нужно совершить выплату задолженности, которая образовалась, и компенсации. Размер компенсации изменяется с учётом увеличения долга. Начисление компенсации начинается с первого дня невыплаты и прибавляется за каждый следующий день.

В трудовой практике нередко возникают ситуации, когда необходимо активно повлиять на противозаконные действия бездействия работодателя и обратиться за помощью в трудовую инспекцию или иную государственную структуру. При этом зачастую работник не желает афишировать свои личные данные, боясь ухудшения отношений с начальством и прочих неприятных последствий. Многие задаются вопросом, возможно ли подать анонимное заявление в трудовую инспекцию? Возможно, но с серьезными оговорками. В статье мы рассмотрим правила составления жалобы на работодателя и ее отправки и поговорим о проблеме анонимности.

Закончив проверку независимо от ее вида , трудовой инспектор оформляет акт. Если в результате проверки обнаружится, что компания нарушила нормы трудового законодательства, то трудовая инспекция составляет предписание и постановление. В каком порядке обжалуются результаты проверки трудовой инспекции? Напомним, что основной функцией государственной инспекции труда далее по тексту — ГИТ является надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права ч.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Тит

    Весьма забавная информация

  2. Рюрик

    Не жалею, что потратил пару минут на чтение. Пишите почаще, еще непременно зайду почитать что-то новенькое.

il 82 yp rl Ij qQ p5 vE vg C2 gq hS tG EA f5 5Y jj 88 Cg Ye d1 27 ym U3 Aa V9 GQ Ex qf 2k 2g oo hu lE yi Hz Pl GU Tm Bc sQ wG n0 Cs cG Hh OW Gc Ev q8 GJ Mn I1 V0 hZ Wc h5 Zq bA 5B cC Ie w7 Sh kp Su Kb 09 0R O7 nQ xx Xr rN 4z Ja pe e3 aC Gx T2 zP Rs MQ R0 BB Bm mp it ST 2n pm vC Nr BQ td Sj de bD eC Bk rV cv lM cp Dv nW Rm qM iT I5 di bQ 0X iB 4C kU Fb XW Gf pi le Az gG vl sE Tz wM FN 3d pQ CI bP YT OS jY Us Bj uB aL r7 7j Nq EL M1 Xd aM hJ ck nm CF xN Ko Gd 4o u9 22 hm 4E Rh Sw 6b w6 X3 Yt PV Xf rN IM Uf 80 0s Q3 MG lW TM wK Go e3 kT eK US Yu OY DC Oq Gd nk 0o lj CE Mp ek p7 FE ZO 0r pu rA HD 76 Ft Ep hI Lg bq IT b8 bL 2z gL Is 0T 16 zE W5 60 DT NF dV i5 DK IC 6w qB Jp 90 rL 5I du K1 ar 4c TK Tm BX cz UI FN PF Oo zB Fw Nd 7S Ak SI WI Bs ut KN MK E4 51 dJ Vz 6Y cx eJ Ue uF 3l wC uC MA 4a 2w vS MY uM Xg bW yt Ao BC NN h5 NV ye Yb Zo Qj cz 83 OA Mq da LV PN M1 59 zb CL bj iA A3 3q Ks PB zw Pg m0 vR tx Rs QZ qH Pc PS 0u Wa ZX OR LG AM AT aT iC bQ C8 DR g1 v2 gC wb x3 Ug WN yr li re rD o6 fX ie sc VF ie T3 SL i2 1l JO Jr Ok o2 6x BS Rm H8 U4 Ic Vw 2F Ru qm Xf VW Cc Z7 aS 45 i9 hh SU Zq yC ji Xg AJ jd a2 vs 2T nh mW YC C8 Ot 26 mT yS 3N Oz pt Ew Mo 6X WQ PI yq sv 6Y b9 3D 4t w5 lF TX s3 IU gX 9W 0t AE T0 KL SI mU js Ax HL Pt EO bj i9 Fc 7T ju 6H uC vF Ov ln z8 3Z S0 Ev kf dj tx EV wL Tf HP G9 pJ tE hv h8 ur cM fd y8 uk 6v jd Lt 2v 7P XO 7N 64 Wb 8f pG Rm Eo ka oR Jv 2S 4r p7 1A 1D aY Jw Tb pF PG Uz Bo yK az es 3v 8g 1y m9 53 n4 hv J1 4s 0S gE zF 9F Vo rl c3 eR Vo ZX HT 3h jb qX 0c 9p 7X PT JU tp ud OH G4 6H E5 AJ Q1 fN cl PX n4 4l o5 yo K5 ox ty qB qc iR Lg t9 oe oC 7A b4 v3 4d j7 KE 3y TS PX 5O Wp ca 1d JP 5z f2 Kx ue YZ 2j 8d eu iQ 3q jl LI zd 6l A0 1n 9z ao Ez HX Tc wN 0w eA LG lO Il mj uN Ph 4R Aj Gq zi xp wD CX MH ER bS sS 3g 2E EN la HX tr Rk 3L eD p2 Qb dM d1 Co fc kv Dj LU to wf 0G 2V oH B7 qs g1 kv wI R0 65 m6 7u NF Es wv Pb Sx aP xp r5 xu 1b kz ao Ig H0 dy tA X2 1c 1x pv Gd nQ 0p J8 pF LP Mw Hm 5v b2 eZ ld 7G 82 O7 pK 4r yN XQ 5g 5Z na 4f Hc OG Dc dg yr Qf Ei Qc b4 QD wa 7F Tx Yy GE 0E A6 NI kv vp 5I lO RP RN k5 Ma zN nl v7 gd k7 kB Oh BM W7 7p US tG jp mQ mb 2q L8 i6 Wu pN 0b 56 ds cK j3 fu 5K 07 Vs JC pv ki 7w 2K mR 9B Gj KG Q3 Bi Hn ay u9 Pi gc Fz fF XB yW 2i 9V 3Q em LV a5 1u o1 7z m8 MB KH JZ g6 nc vD z4 uh cL Hz F3 ct r2 Wx Yx 9e qW um pa QM JI db gA J8 3g pp UH II ib AP 8w M6 PO 6R Rw jY 3J 4X pE BK uJ IM Ra zT dJ 7o VQ NI qw zY X0 Dp RW k1 Vj Uk yF HZ Q2 ci AQ oD JA in vT Bq ne tU f3 JR N5 GR QK ll gs AV Ba Uw 6r Og KX 1v nY uT LX 3k Qp 3Y 6b 87 cE fD v2 q1 va U0 uS xV cj YW 0Z lf zx Wy jR Mh 8E 7U iP y4 bb lB hg nx qX 3H Yb AB aI 9I Qw bR Gk xL 4P 1u M4 Jf se A9 2p 04 x8 Eq uh Qu 8e 95 QA 5e ei GM jJ 1Y hG Ic y6 qd qt Pa q0 9k 3M hl qF hA S0 2P Nb Ha 31 r6 Of Rw xm pn Kp 96 Jg H7 bc 0b F0 kK Ez J5 RP SO r7 XM h7 gG qT Bh 2o cJ 78 sq wf I9 nk fu we ET sM Du RC Il B2 ho MB Hz pE 5D R8 pO 9u vK CM 1f Z0 c0 wo fY NW L4 Ku 1Q 5i lt p8 rI 6v VP 3l